Descripción del trabajo

Chartwells K12

  • Estamos contratando de inmediato para un puesto de vicepresidente sénior de marketing y comunicaciones.
  • Ubicación: remota
  • Rango salarial: base de 215 000 a 250 000 dólares más bonificación (en función de la experiencia)

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El objetivo de Chartwells K12 es garantizar que los estudiantes salgan de la cafetería más felices y sanos que cuando llegaron, sirviendo comida que a los niños les encanta comer y creando programas de comidas personalizados. Con más de 16,000 empleados en 4,300 escuelas, que van desde grandes instituciones públicas hasta pequeñas escuelas autónomas y privadas, Chartwells K12 se basa en décadas de experiencia alimentaria, educativa y operativa impulsadas por los mejores talentos culinarios, de nutrición, de bienestar y de sostenibilidad. Para obtener más información, visita.

Resumen del trabajo

Con 16 000 empleados en más de 700 distritos escolares que generan más de mil millones de dólares en ingresos al año, Chartwells K12 es el líder del mercado y un innovador reconocido a la hora de crear y ofrecer a millones de estudiantes experiencias gastronómicas en todo el país, desde distritos rurales hasta urbanos, de costa a costa.


El vicepresidente de marketing y comunicaciones supervisa las estrategias de marketing, marca y comunicación de Chartwells K12 y dirige los aspectos generales de la función, incluidos, entre otros, el marketing digital, la creación y ejecución de campañas, las soluciones de marketing escalables, la estrategia y creación de contenido, las relaciones con los medios, las relaciones públicas, la gestión de redes sociales y digitales y las comunicaciones de crisis. Esta persona desarrolla, dirige e inspira al equipo de marketing y comunicaciones en el desarrollo y la ejecución de estrategias y planes escalables para Chartwells K12.


Con todos sus esfuerzos, el vicepresidente sénior de Marketing y Comunicaciones se centra en el pensamiento crítico y la resolución creativa de problemas para impulsar la innovación, la distinción en el mercado y la retención de clientes, el crecimiento de los ingresos (ubicaciones nuevas y existentes), la narración de historias, las comunicaciones internas y externas y la comunicación en caso de crisis. Este papel desempeña un papel fundamental a la hora de dar forma a la imagen pública y la voz de Chartwells K12, así como a fomentar relaciones sólidas con socios internos y externos.

Objetivos:

  • Desarrolle ofertas de programas innovadoras y de alto impacto que diferencien a Chartwells K-12 y aceleren el crecimiento
  • Aumente el valor de la marca para impulsar un crecimiento organizacional sustancial, centrándose en las estrategias de contratación y retención de asociados.
  • Supervise e inspire directamente al equipo de marketing y comunicación, a los pasantes y a los socios externos.
  • Desarrolle e implemente una plataforma de comunicación de vanguardia, reforzando la propuesta de valor de la organización para los clientes actuales y potenciales, así como para los padres y las comunidades a las que servimos.
  • Encabeza una estrategia digital transformadora para aumentar la participación y como catalizador de nuevas oportunidades comerciales.

Responsabilidades:

  • Responsable de la estrategia general de marketing y comunicación de Chartwells K-12, que utiliza soluciones innovadoras y un enfoque centrado en las partes interesadas.
  • Colabore con varios líderes sénior en el desarrollo y la ejecución de estrategias, incluido el equipo de liderazgo sénior, las operaciones, los recursos humanos y los equipos creativos.
  • Mejore el perfil de la empresa mediante una combinación de estrategias y asociaciones de marketing y comunicación digitales y tradicionales.
  • Apoye las iniciativas de marketing y comunicación localizadas mediante el desarrollo de directrices y conjuntos de herramientas, así como de iniciativas centralizadas, garantizando la coherencia con los estándares de la empresa, así como con la voz y el tono de la marca.
  • Desarrolle y ejecute una estrategia de contenido integral que se alinee con la marca, la voz y los objetivos comerciales de la empresa.
  • Supervise la creación y distribución de contenido multimedia atractivo, incluidos artículos, vídeos, publicaciones en redes sociales y gráficos para impulsar la participación.
  • Impulse asociaciones y colaboraciones estratégicas para aumentar la voz y el alcance de la empresa en la industria.
  • Supervise y analice las métricas de marketing y redes sociales para optimizar el rendimiento y la participación del contenido.
  • Sirva como punto de contacto principal para los medios de comunicación, garantizando una comunicación efectiva y positiva con periodistas y reporteros.
  • Desarrolle y mantenga relaciones sólidas con los medios de comunicación para mejorar la cobertura de la Compañía.
  • Apoye la gestión de las consultas de los medios de comunicación, los comunicados de prensa y las solicitudes de entrevistas para garantizar la coherencia de los mensajes y la representación de la marca.
  • Desarrolle y ejecute estrategias de relaciones públicas para mejorar la reputación y la imagen pública de la empresa.
  • Busque de manera proactiva oportunidades de cobertura mediática y exposición positiva para la Compañía.
  • Desarrolle e implemente planes de comunicación en caso de crisis de comunicación para gestionar y responder a las situaciones que puedan surgir.
  • Responda de manera adecuada y rápida a los asuntos importantes y a las consultas de los medios de comunicación y gestione cualquier posible crisis o escenario delicado.
  • Brinde orientación y capacitación en materia de medios a los miembros del equipo para garantizar que estén bien preparados para las entrevistas y las apariciones públicas.
  • Reclute, desarrolle y dirija el equipo de marketing y comunicación, fomentando un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y creativo.
  • Establece un cronograma anual basado en la colaboración con los presidentes de división, informados sobre los lugares prioritarios y evaluados en función del ciclo de retención y la inversión de capital, específicamente para el soporte de marketing y comunicación.
  • Dirige el proceso presupuestario anual para el presupuesto operativo del equipo en asociación con el equipo de finanzas y administra los gastos/asignaciones del equipo.
  • Colabora con los equipos de visión y comunicación de Compass Group y proporciona contenido para las iniciativas de todo el grupo.

Cualificaciones:

  • Al menos diez años de experiencia multidisciplinaria en marketing y comunicación trabajando con marcas de alimentos y bebidas, hostelería o relacionadas, con un conocimiento del mercado local, regional y nacional con resultados comprobados y mensurables
  • Una combinación de estrategia y experiencia táctica práctica mientras creces y lideras un equipo
  • Sólida experiencia en liderazgo y gestión de matrices/proyectos
  • Excelentes habilidades de relaciones con los medios, con una red establecida de contactos con los medios
  • Mentalidad emprendedora, con fuertes contactos analíticos y estratégicos con los medios
  • Excelente comunicador y narrador (tanto verbal como escrito) con la capacidad de transmitir información compleja de manera clara y concisa
  • Se requiere una licenciatura en Negocios, Marketing, Comunicaciones o similar; se prefiere una maestría
  • Capacidad comprobada para identificar, desarrollar y retener a los mejores talentos
  • Historial comprobado en el desarrollo y la ejecución de estrategias de contenido exitosas en varias plataformas
  • Regalo para crear ideas sin miedo a arremangarse para completar tareas
  • Capacidad para cambiar, realizar múltiples tareas y rendir a un alto nivel en un entorno acelerado
  • Alto coeficiente intelectual y sólidas habilidades interpersonales
  • Actúa como un ferviente guardián y guardián de la marca, demostrando un delicado equilibrio entre el valor de la marca a largo plazo y los objetivos de crecimiento inmediatos.
  • Pensador innovador con un historial documentado de traducir el pensamiento estratégico en planes de acción tangibles.
  • Dominio de los programas de Microsoft Office; la experiencia gráfica es un activo valioso.
  • Habilidades excepcionales escritas, orales y de presentación con una presencia ejecutiva imponente
  • Se requieren importantes viajes nacionales, estimados en un 60%.

A los asociados de Chartwells K-12 se les ofrecen muchos beneficios fantásticos.

Tanto los puestos de tiempo completo como los de tiempo parcial ofrecen los siguientes beneficios a los asociados:

  • Plan de jubilación
  • Programa de compras asociadas
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios voluntarios, que incluyen el seguro de enfermedades graves, el seguro de accidentes, el seguro de indemnización hospitalaria, los servicios legales y el programa Choice Auto and Home

Además, los puestos de tiempo completo también ofrecen los siguientes beneficios a los asociados:

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/AD
  • Seguro de invalidez
  • Prestaciones para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

 

Acerca de Compass Group: Lograr el liderazgo en la industria de servicios de alimentos

Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales. Para los solicitantes de Los Ángeles, Nueva York y San Francisco: consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de manera coherente con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza de la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

Chartwells K-12 mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Instrucciones de aplicación

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