Descripción del trabajo

Sector de impuestos

Las diferentes perspectivas nos hacen mejores. Nos comprometemos a crear un entorno de igualdad de oportunidades y trato justo, en el que aprender y crecer juntos sea solo una parte de nuestro día a día. Un entorno en el que puedes ser tú mismo de forma auténtica.

Acerca de Levy,
pionera en la definición de la experiencia hotelera deportiva y de entretenimiento, es reconocida como la empresa hotelera líder del mercado y más aclamada por la crítica de su sector. Nombrada dos veces como una de las 10 empresas deportivas más innovadoras por la revista Fast Company y una de las tres mejores empresas para la diversidad en Estados Unidos por Forbes, la diversa cartera de Levy incluye restaurantes galardonados; lugares deportivos y de entretenimiento icónicos, zoológicos e instituciones culturales, teatros y centros de convenciones; así como el Super Bowl, los premios Grammy, el US Open de Tenis Tournament, el Kentucky Derby y los All-Star Games de la NHL, la MLB, la NBA, la NFL y la MLS.

Resumen del trabajo

Con más de 40 000 miembros del equipo repartidos en 200 ubicaciones y que generan ingresos por valor de 2000 millones de dólares al año, Levy cuenta con importantes oportunidades para dar rienda suelta al potencial de nuestra gente!

Se trata de un socio comercial de RRHH de un equipo regional y de RVPHR, que se encargará de proporcionar servicios y productos de recursos humanos que apoyen el crecimiento y los objetivos empresariales de la organización, al tiempo que colaborará con los centros especializados en RRHH para garantizar la alineación organizacional y mantener y mejorar la cultura, la visión y los valores de Levy. El puesto actúa como consultor de la dirección en cuestiones relacionadas con los recursos humanos. Como defensor de los empleados y agente de cambio, este puesto evalúa y anticipa las necesidades relacionadas con los recursos humanos, colaborando con líderes operativos y centros de experiencia para implementar soluciones líderes en la industria.

Posición remota: preferiblemente en la región este o central

Se requieren algunos viajes

Responsabilidades detalladas

  • Se desempeña como representante y experto en recursos humanos dentro de la División y es miembro del equipo de liderazgo de recursos humanos de la empresa.
  • Evalúe las necesidades empresariales y establezca la dirección estratégica para la función de recursos humanos en la División, utilizando información estadística y análisis para anticipar las necesidades, las consecuencias, los resultados, las prioridades y las tendencias futuras.
  • Colabora con el presidente de la división y el equipo de liderazgo regional para crear e implementar la estrategia de personal dentro de la División, de manera que respalde el cumplimiento de los KPI de la División.
  • Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales y laborales, las normas y políticas de recursos humanos de la empresa, las iniciativas de recursos humanos de las oficinas centrales, los procedimientos y las normas de la División.
  • Se asocia con el presidente de la división y los líderes regionales para garantizar la estabilidad de los miembros del equipo y el logro de un crecimiento a largo plazo mediante la planificación de la fuerza laboral y la creación de estrategias de personal para las divisiones.
  • Impulsa, apoya y entrena a los líderes de RRHH de las divisiones y ubicaciones.
  • Diseñe, posea e implemente la estrategia de participación de la División. Responsable de la supervisión de las estrategias de participación dentro de la división.
  • Analice las tendencias y métricas de recursos humanos con la región para identificar las tendencias que deben abordarse.
  • Resuelva problemas complejos de relaciones con los empleados y aborde las quejas.
  • Se esfuerza constantemente por brindar ideas creativas e innovadoras de recursos humanos para mejorar todas las operaciones dentro de la División.
  • Supervisa las relaciones con los empleados, las relaciones laborales, la contratación, la capacitación, las recompensas y el reconocimiento, y todas las demás funciones relacionadas con los recursos humanos para todas las empresas de la División. Gestione los procesos y participe en ellos según corresponda.
  • Trabaje en estrecha colaboración con la gerencia y los empleados para mejorar las relaciones laborales, levantar la moral y aumentar la productividad y la retención.
  • Proporcione orientación sobre la política de recursos humanos y sobre Core Signature. Participe en el desarrollo de las políticas, procedimientos y mejores prácticas de la empresa, representando los intereses, las necesidades y las prioridades de la División.
  • Dirija, supervise e informe sobre la fuerza laboral y la planificación de la sucesión.
  • Identifique las necesidades de formación de los equipos y las personas y trabaje con el equipo de T&TD para encontrar las soluciones adecuadas. Facilite la capacitación según corresponda.
  • Colabore con los Centers for Expertize y con otros directores regionales para diseñar y desarrollar una estrategia de recursos humanos para toda la empresa.

Habilidades y cualificaciones

  • Más de 5 años de experiencia en un puesto de liderazgo generalista de recursos humanos
  • Licenciatura, preferiblemente en Negocios o Recursos Humanos
  • Experiencia en asociarse con partes interesadas de alto nivel e influir en ellas
  • Certificación SHRM
  • Trabajando como parte de un equipo multifuncional de forma remota
  • Excelentes habilidades de presentación e influencia

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Los puestos en este lugar pueden requerir la vacunación contra el COVID-19. Cuando la ley lo permita, a los solicitantes a los que se les ofrezca un puesto para esta cuenta se les puede preguntar sobre su estado de vacunación, que debe cumplir con los requisitos comerciales mínimos. Se considerarán todas las exenciones religiosas, médicas o de otro tipo reconocidas legalmente en relación con el estado de vacunación.


Levy es miembro de Compass Group USA. Compass Group/Levy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass/Levy, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.


Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales.


Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

En Levy, equipo = familia. Y siempre nos ocuparemos de la familia. Obtenga más información sobre los beneficios que ofrece Levy.

 

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Plan de tiempo libre flexible
  • Tiempo libre durante las vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Levy mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

ID de requisito: 1282124

Sector de impuestos

[[Cust_ContacName]]

BENAE GLICKMAN

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Instrucciones de aplicación

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