Descripción del trabajo

Asociados de restaurantes

Título del puesto: Socio comercial bilingüe de operaciones de personal sénior (RRHH)

Paga 16

Reporta a: Director Regional de Operaciones de Personal

Salario: entre 100.000 y 126.000 dólares

Otras formas de compensación: paquete integral de beneficios

Forme parte de Restaurant Associates, el proveedor líder del sector de restaurantes y catering para eventos para algunos de los museos, centros de artes escénicas y corporaciones más prestigiosos del país! Votado en los premios Employee Choice de Glassdoor: los mejores lugares para trabajar en 2021, esto es R/A!

Este puesto es elegible para recibir una bonificación por recomendación de empleados! Si conoces a alguien que esté cualificado para este puesto, utiliza la «búsqueda de empleo» de MyOpportunity para recomendarle la persona que te ha recomendado y envíale un correo electrónico con un enlace para postularse. Tu recomendación podrá solicitarla haciendo clic en el enlace que aparece en el correo electrónico y, a continuación, podrás comprobar el estado de las ofertas de empleo en MyOpportunity haciendo clic en «seguimiento de referencias». Para consultar las pautas de recomendación de empleados, las preguntas frecuentes y la política de recomendación de empleados de Compass, envía un correo electrónico a MyReferral@compass-usa.com. Haga clic aquí para ver las instrucciones paso a paso para recomendar este puesto a un amigo.

Resumen del puesto

El puesto se centrará en los tres pilares fundamentales de los socios comerciales de People Operations: el desarrollo del talento, el compromiso de los empleados, las relaciones con los empleados y el mapa de personas: atraer, retener, desarrollar, involucrar y rendir. El puesto también apoyará los proyectos relacionados con las personas, la formación de directivos, el cumplimiento, etc. en el marco del programa Google Food, con el fin de fomentar la excelencia operativa. Este puesto depende del socio comercial de director regional de operaciones de personal y aprovechará su sólido conocimiento de las leyes locales y las directrices laborales de la empresa, las habilidades de capacitación, entrenamiento y tutoría, la capacidad de influir y asociarse con las partes interesadas clave (gastronomía, nutrición, marketing, ciencias del comportamiento, desarrollo de conceptos, adquisiciones, gestión de riesgos, operaciones y otros miembros del equipo de recursos humanos) para promover los estándares de todas las personas, las expectativas de Google Food y mejorar la experiencia del usuario (socio).

Este puesto está basado en: Seattle, WA

Las grandes cosas que harás:

Desarrollo del talento

  • Sea el campeón local de nuestro programa de centros regionales certificados de aprendizaje y desarrollo («CRLDC»), que apoya el desarrollo de funciones clave y la incorporación a nivel regional.

  • Coordine la incorporación de los 18 puestos más importantes de la región siguiendo las directrices del CRLDC, garantizando una buena acogida y empezando por el equipo.

  • Coordine los talleres regionales de talento.

  • Asegúrese de que todos los empleados que ocupen puestos entre los 18 mejores puestos tengan un plan de desarrollo activo, personalizado y relevante.

  • Involucre, entrene y apoye a nuestros mejores talentos para que desarrollen excelentes carreras dentro del equipo.

  • Asegúrese de aprovechar los excelentes programas internos de aprendizaje y desarrollo («L&D») de Compass Group.

  • Trabaje directamente con el equipo de administración en el asesoramiento, los planes de desarrollo personal, las revisiones anuales del desempeño y las entrevistas de estancia.

  • Evalúe las necesidades de capacitación para garantizar que se cumplan las expectativas básicas del programa («CPE»), desarrollando los materiales de capacitación y desarrollo según sea necesario.

  • Asegúrese de que las iniciativas de aprendizaje permitan a la organización retener a un personal competente, capaz y comprometido en todos los niveles de la organización.

  • Capacite, capacite y asesore a los gerentes, supervisores y empleados para que desarrollen excelentes trayectorias profesionales.

Relaciones con los empleados

  • Asesore proactivamente a los gerentes y empleados sobre las condiciones de empleo, las políticas y los procesos de recursos humanos.

  • Desarrolle, según sea necesario, herramientas y capacitaciones para los gerentes y empleados a fin de mejorar la colaboración con el equipo de socios comerciales de operaciones de personal y administración de personal.

  • Desarrolle una cultura de trabajo proactiva y de apoyo a la hora de abordar los problemas de los empleados.

  • En coordinación y colaboración con el HRSC, ayude a facilitar los problemas relacionados con las personas a medida que surjan con los socios operativos y asesore a la gerencia en la resolución adecuada de los problemas relacionados con las relaciones con los empleados.

  • Cuando sea necesario, gestione conjuntamente con el HRSC las investigaciones de RRHH para completar las investigaciones de RRHH, según sea necesario.

  • Establezca una política de puertas abiertas para apoyar y ayudar a los empleados que nos visiten por problemas o preguntas.

  • Establezca y mantenga un sistema de baja eficiente, que incluya la realización de entrevistas de fin de servicio con los empleados que abandonan la empresa.

  • Mantenga todas las leyes locales y las directrices de empleo de la empresa de manera coherente y garantice el cumplimiento de los requisitos legislativos.

  • Mantenga los conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos, revisando publicaciones profesionales, estableciendo redes personales y participando en sociedades profesionales.

Operaciones, sistemas y datos

  • Mantenga y procese toda la documentación laboral requerida, incluidos los expedientes personales, los formularios I 9 y W4, la verificación de antecedentes, la detección de drogas, los formularios 8850, etc.

  • Complete el panel de control del CRLDC para la región y colabore con los gerentes para implementar acciones que mejoren las oportunidades con la administración, según sea necesario.

  • Analice los datos de los empleados y prepare informes periódicos para la administración, según sea necesario o solicitado, a fin de hacer un seguimiento del logro de los objetivos estratégicos.

  • Complete los proyectos de recursos humanos para el equipo de liderazgo, la oficina corporativa del sector y Compass Group, según sea necesario.

  • Colabore con la Dirección de Reclutamiento y Talento para gestionar el sistema MyOpportunity en su región.

  • En colaboración con Risk Management y RA Safety Champion, apoye las capacitaciones de seguridad para el equipo.

  • Responda a la administración externa de la agencia de acuerdo con la política de la empresa.

  • Complete la administración de varias aplicaciones y sistemas (por ejemplo, CPM, STAFF, etc.) según sea necesario para ayudar a los coordinadores de recursos humanos según sea necesario.

  • Utilice y maximice los sistemas de recursos humanos de Compass Group, incluida la capacitación de los gerentes para que los usen.

  • Explore las oportunidades para utilizar e implementar el sistema o la tecnología HRIS para eliminar las tareas administrativas, capacitar a los empleados y satisfacer otras necesidades de la organización.

Lo que buscamos en el candidato perfecto:

  • Título universitario o experiencia laboral equivalente

  • 3 a 5 años de experiencia en recursos humanos en un entorno generalista

  • Capacidad para trabajar con múltiples partes interesadas y líderes

  • Capacidad para trabajar en equipo e influir en todas las funciones laborales y niveles de la empresa

  • Gran atención a los detalles

  • Apasionado por la experiencia y el entorno de los empleados

  • Capacidad para enseñar y capacitar diversas materias a individuos y grupos pequeños

  • Fuerte compromiso con la confidencialidad

  • Capacidad para mantener la calma bajo presión

Aplica a Restaurant Associates hoy mismo!

Restaurant Associates es miembro de Compass Group USA

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Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales. Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.

 

A los asociados de Restaurant Associates se les ofrecen muchos beneficios fantásticos.

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Tiempo libre remunerado
  • Tiempo libre durante las vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Restaurant Associates mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Número de requisito: 1244860

Asociados de restaurantes

Nakiya Nashaya Jones

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Instrucciones de aplicación

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