Descripción del trabajo

Sector de impuestos

Salario: 80-90 K

Otras formas de compensación:

Grado salarial: 12

Las diferentes perspectivas nos hacen mejores. Nos comprometemos a crear un entorno de igualdad de oportunidades y trato justo, en el que aprender y crecer juntos sea solo una parte de nuestro día a día. Un entorno en el que puedes ser tú mismo de forma auténtica.

Acerca de Levy,
pionera en la definición de la experiencia hotelera deportiva y de entretenimiento, es reconocida como la empresa hotelera líder del mercado y más aclamada por la crítica de su sector. Nombrada dos veces como una de las 10 empresas deportivas más innovadoras por la revista Fast Company y una de las tres mejores empresas para la diversidad en Estados Unidos por Forbes, la diversa cartera de Levy incluye restaurantes galardonados; lugares deportivos y de entretenimiento icónicos, zoológicos e instituciones culturales, teatros y centros de convenciones; así como el Super Bowl, los premios Grammy, el US Open de Tenis Tournament, el Kentucky Derby y los All-Star Games de la NHL, la MLB, la NBA, la NFL y la MLS.

Resumen del trabajo

Como gerente sénior de recursos humanos, será responsable de supervisar la contratación, la formación y el compromiso de las personas que crean experiencias inolvidables para los huéspedes. El candidato ideal será un profesional de Recursos Humanos dinámico y experimentado. Serán tanto expertos en la materia como socios comerciales estratégicos de Recursos Humanos, capaces de influir en todos los niveles de la empresa.

Descripción larga

Responsabilidades detalladas:

  • Desarrollar e implementar planes de contratación y dotación de personal para la ubicación en asociación con los gerentes
  • Sirva como la «voz del pueblo» en todas las discusiones sobre el liderazgo sénior
  • Garantizar que todos los estándares legales y de impuestos, como los documentos I9, se completen de manera oportuna
  • Realizar auditorías periódicas para verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos
  • Gestiona la planificación de la fuerza laboral para desarrollar la capacidad y optimizar el rendimiento
  • Desarrolla, implementa y respalda una estrategia de retención para un socio específico
  • Supervisar la formación de incorporación y orientación para los nuevos miembros del equipo
  • Dirigir los esfuerzos en torno al compromiso y la retención de los empleados en la ubicación
  • Entrena a los gerentes de equipo para que comprendan la información empresarial y las principales palancas de rendimiento
  • Impulsa mejoras graduales en el rendimiento mediante análisis y evaluaciones comparativas sólidos
  • Desarrollar e implementar planes de contratación y dotación de personal para la ubicación en asociación con los gerentes
  • Supervisar la cumplimentación puntual y precisa de todas las hojas de horas de los miembros del equipo en nuestro sistema «MyStaff»
  • Garantizar una experiencia de registro de empleados eficiente y acogedora
  • Colaborar con el equipo directivo de la sucursal para desarrollar e implementar un plan de acción para el compromiso de los empleados
  • Supervisar la investigación de los empleados y los procedimientos disciplinarios progresivos
  • Pasa del pensamiento estratégico al operativo para ejecutar la estrategia
  • Cuando corresponda, actúa como el principal punto de contacto para los representantes sindicales
  • Cuando proceda, educar y apoyar a los gerentes para que comprendan y cumplan con el acuerdo de negociación colectiva del lugar
  • Garantizar que toda la información de los miembros del equipo sea precisa y esté actualizada dentro del sistema HRIS de la ubicación

Descripción larga

  • Garantizar el procesamiento oportuno de todas las solicitudes de desempleo
  • Planifica la actividad del equipo para cumplir con los objetivos a medio plazo
  • Gestiona las quejas de los miembros del equipo: «Alza la voz» y quejas
  • Garantizar la finalización puntual de toda la formación obligatoria o relacionada con el cumplimiento, por ejemplo, sobre la prevención del acoso laboral
  • Trabajar con los líderes de la ubicación para definir el plan de sucesión y el desarrollo de la gerencia
  • Colaborar con los líderes de los departamentos para optimizar la programación laboral flexible
  • Trabaja en asociación con el Compass Strategic Alliance Group para gestionar la retención de los contratos
  • Contribuye a la actividad de ventas para los socios existentes o nuevos (por ejemplo, propuestas de apoyo, ofertas, presentaciones)
  • Ayudar a los gerentes a completar las investigaciones de los empleados y los procesos de acción correctiva
  • Analice los datos de rendimiento de varias unidades para buscar eficiencias operativas
  • Evalúa y audita las prácticas laborales para gestionar los riesgos e impulsar el cumplimiento
  • Da forma y gestiona los programas de cambio y mejora
  • Asista a las reuniones de gerentes para apoyar la administración y el gobierno generales de la ubicación
  • Brindar capacitación y desarrollo continuos al equipo de administración in situ
  • Asóciese con el Director de Recursos Humanos para desarrollar estrategias conjuntas cuando corresponda
  • Otros deberes y responsabilidades que se le asignen

Descripción breve

Habilidades y experiencia

  • Se prefieren 5 años de experiencia en un puesto de Recursos Humanos
  • Experiencia en la gestión de proyectos a gran escala
  • Alto nivel de conocimientos informáticos; MS Word, Excel y PowerPoint
  • Bilingüe: inglés y español son una ventaja
  • Pasión por la hospitalidad, la comida y el comercio minorista
  • Excelentes habilidades interpersonales y de gestión de las partes interesadas

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Los puestos en este lugar pueden requerir la vacunación contra la COVID-19. Cuando la ley lo permita, a los solicitantes a los que se les ofrezca un puesto para esta cuenta se les puede preguntar sobre su estado de vacunación, que debe cumplir con los requisitos comerciales mínimos. Se considerarán todas las exenciones religiosas, médicas o de otro tipo reconocidas legalmente en relación con el estado de vacunación.


Levy es miembro de Compass Group USA. Compass Group/Levy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass/Levy, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.


Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales.


Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

En Levy, equipo = familia. Y siempre nos ocuparemos de la familia. Obtenga más información sobre los beneficios que ofrece Levy.

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Plan de tiempo libre flexible
  • Tiempo libre durante las vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Levy mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Instrucciones de aplicación

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