Descripción del trabajo

Crothall Healthcare

Salario: 80.000 dólares

Otras formas de compensación:

Grado salarial: 15

Crothall Healthcare es una empresa de Compass One que brinda servicios de apoyo especializados, innovadores y receptivos de alta calidad exclusivamente para la industria de la salud. Crothall presta servicios a muchos de los 100 mejores hospitales a través de sus más de 1300 equipos de servicios de salud en 46 estados. Crothall ha sido reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar y los mejores lugares para trabajar en Pensilvania por la revista Modern Healthcare desde 2013 y como uno de los 150 mejores lugares para trabajar según Becker desde 2016. Somos una división de Compass Group USA y nuestro equipo cuenta con más de 26 000 miembros. Nuestros servicios principales incluyen: servicios medioambientales, transporte de pacientes, lavandería y ropa de cama, gestión de instalaciones, soluciones de tecnología sanitaria y vehículos eléctricos ambulatorios. Obtenga más información en www.Crothall.com.

Los puestos en este lugar pueden requerir un comprobante de vacunación contra la COVID-19, refuerzos o pruebas periódicas de la COVID. Cuando la ley lo permita, a los solicitantes a los que se les ofrezca un puesto en este lugar se les puede preguntar sobre su estado de vacunación, que debe cumplir con los requisitos comerciales mínimos. Se considerarán todas las exenciones religiosas, médicas o de otro tipo reconocidas legalmente en relación con el estado de vacunación.

Resumen del puesto

Resumen del trabajo:

Al trabajar como gerente de recursos humanos, brindará apoyo corporativo y de campo, con énfasis en las relaciones con los asociados, la contratación de asociados de primera línea, la capacitación y la diversidad. Se pondrá en contacto con un experto en relación con las políticas, los procedimientos y los programas en estas áreas.

Responsabilidades clave:

  • Coordina y lleva a cabo la capacitación gerencial relacionada con esta área (es decir, despidos, acoso sexual, gestión del desempeño).
  • Investiga y asesora a la gerencia en la resolución adecuada de los problemas de relaciones con los asociados.
  • Coordina y lleva a cabo las entrevistas de fin de servicio para determinar los motivos de las separaciones.
  • Hace recomendaciones para reducir el absentismo y la rotación.
  • Representa a la organización en las audiencias e investigaciones relacionadas con el personal, según sea necesario.
  • Apoya las encuestas internas a los clientes y el proceso de interpretación y comentarios sobre la satisfacción de los asociados.
  • Asiste a las reuniones operativas para aumentar la visibilidad de los recursos humanos, impartir capacitación en el aula, brindar asistencia e implementar iniciativas de recursos humanos relacionados con las cuentas.
  • Coordina y lleva a cabo la capacitación gerencial relacionada con las áreas de entrevistas, selección y contratación.
  • Ayuda a los gerentes a desarrollar e implementar planes de contratación para aumentar el flujo de candidatos calificados.
  • Brinda apoyo y herramientas a la administración de las unidades para establecer relaciones y hacer presentaciones en escuelas, organizaciones, asociaciones comunitarias y ferias de empleo sobre la organización y las oportunidades.
  • Apoya al sector de la SSC y brinda asistencia y apoyo directos en mercados críticos.
  • Identifica las áreas de necesidades críticas y toma las medidas adecuadas para corregir los problemas.
  • Coordina y lleva a cabo la orientación de los nuevos empleados y la capacitación en gestión relacionada con esta área.
  • Realiza evaluaciones de recursos humanos.
  • Prepara y presenta temas relacionados con los recursos humanos en los talleres de operaciones de campo para la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos.
  • Realiza regularmente capacitaciones relacionadas con los recursos humanos (es decir, acoso sexual, disciplina progresiva, HR 101).
  • Apoya los objetivos de Preferred Employer y el plan de negocios de recursos humanos asistiendo a las reuniones operativas y participando en ellas.

Cualificaciones preferidas:

  • Licenciatura (B.A.), se prefiere una maestría
  • De dos a cinco años de experiencia en relaciones generalistas y asociadas de RRHH en múltiples unidades.
  • Experiencia en un entorno de alto contacto con los clientes.
  • Capacidad para leer, analizar e interpretar revistas científicas y técnicas comunes, informes financieros y documentos legales.
  • Capacidad para responder a consultas o quejas comunes de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial.
  • Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos como la probabilidad y la inferencia estadística.
  • Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas.
  • Se prefiere la certificación SPHR/PHR

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Crothall es miembro de Compass Group USA

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Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales. Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.

Crothall mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

A los asociados de Crothall se les ofrecen muchos beneficios fantásticos.

  • Médico
  • Dental
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Tiempo libre flexible
  • Tiempo libre en vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Número de identificación requerido: 1290919

Crothall Healthcare

TRISHA SOMMERNESS

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Instrucciones de aplicación

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