Gerente de Recursos Humanos - Fiserv Forum
Descripción del trabajo
Las diferentes perspectivas nos hacen mejores. Nos comprometemos a crear un entorno de igualdad de oportunidades y trato justo, en el que aprender y crecer juntos sea solo una parte de nuestro día a día. Un entorno en el que puedes ser tu yo auténtico.
Acerca de Levy,
pionera en la definición de la experiencia hotelera deportiva y de entretenimiento, es reconocida como la empresa hotelera líder del mercado y más aclamada por la crítica de su sector. Nombrada dos veces como una de las 10 empresas deportivas más innovadoras por la revista Fast Company y una de las tres mejores empresas para la diversidad en Estados Unidos por Forbes, la diversa cartera de Levy incluye restaurantes galardonados; lugares deportivos y de entretenimiento icónicos, zoológicos e instituciones culturales, teatros y centros de convenciones; así como el Super Bowl, los premios Grammy, el US Open de Tenis Tournament, el Kentucky Derby y los All-Star Games de la NHL, la MLB, la NBA, la NFL y la MLS.
Resumen del trabajo
Resumen del trabajo
Como gerente de recursos humanos, será responsable de supervisar la contratación, la formación y el compromiso de las personas que crean experiencias inolvidables para los huéspedes. El candidato ideal será un profesional de Recursos Humanos dinámico y experimentado. Serán tanto expertos en la materia como socios comerciales estratégicos de Recursos Humanos, capaces de influir en todos los niveles de la empresa.
Responsabilidades detalladas
- Desarrollar e implementar planes de contratación y dotación de personal para la ubicación en asociación con los gerentes
- Sirva como la «voz del pueblo» en todas las discusiones sobre el liderazgo sénior
- Garantizar que todos los estándares legales y de impuestos, como los documentos I9, se completen de manera oportuna
- Desarrolla, implementa y respalda una estrategia de retención para un socio específico
- Supervisar la formación de incorporación y orientación para los nuevos miembros del equipo
- Liderar los esfuerzos en torno al compromiso y la retención de los empleados en la ubicación
- Entrena a los gerentes de equipo para que comprendan la información empresarial y las principales palancas de rendimiento
- Desarrollar e implementar planes de contratación y dotación de personal para la ubicación en asociación con los gerentes
- Supervisar la cumplimentación puntual y precisa de todas las hojas de horas de los miembros del equipo en nuestro sistema «MyStaff»
- Garantizar una experiencia de registro de empleados eficiente y acogedora
- Colaborar con el equipo directivo de la sucursal para desarrollar e implementar un plan de acción para el compromiso de los empleados
- Supervisar la investigación de los empleados y los procedimientos disciplinarios progresivos
- Pasa del pensamiento estratégico al operativo para ejecutar la estrategia
- Cuando corresponda, actúa como el principal punto de contacto para los representantes sindicales
- Cuando proceda, educar y apoyar a los gerentes para que comprendan y cumplan con el acuerdo de negociación colectiva del lugar
- Garantizar que toda la información de los miembros del equipo sea precisa y esté actualizada dentro del sistema HRIS de la ubicación
- Garantizar el procesamiento oportuno de todas las solicitudes de desempleo
- Planifica la actividad del equipo para cumplir con los objetivos a medio plazo
- Gestiona las quejas de los miembros del equipo: «Alza la voz» y quejas
- Garantizar la finalización puntual de toda la formación obligatoria o relacionada con el cumplimiento, por ejemplo, sobre la prevención del acoso laboral
- Trabajar con los líderes de la ubicación para definir el plan de sucesión y el desarrollo de la gerencia
- La asociación con los líderes de los departamentos permite optimizar la programación laboral flexible
- Trabaja en asociación con el Compass Strategic Alliance Group para gestionar la retención de los contratos
- Contribuye a la actividad de ventas para los socios existentes o nuevos (por ejemplo, propuestas de apoyo, ofertas, presentaciones)
- Ayudar a los gerentes a completar las investigaciones de los empleados y los procesos de acción correctiva
- Analice los datos de rendimiento de varias unidades para buscar eficiencias operativas
- Evalúa y audita las prácticas laborales para gestionar los riesgos e impulsar el cumplimiento
- Da forma y gestiona los programas de cambio y mejora
- Asista a las reuniones de gerentes para apoyar la administración y el gobierno generales de la ubicación
- Brindar capacitación y desarrollo continuos al equipo de administración in situ
- Colabore con el equipo de recursos humanos de la ubicación o el socio para desarrollar estrategias conjuntas cuando corresponda
- Otros deberes y responsabilidades que se le asignen
Habilidades y experiencia
- Se prefiere la experiencia en un puesto de Recursos Humanos
- Se prefiere tener experiencia en la dirección de equipos remotos
- Experiencia en la gestión de proyectos a gran escala
- Alto nivel de conocimientos informáticos
- Pasión por la hostelería, la comida y el comercio minorista
- Excelentes habilidades interpersonales y de gestión de las partes interesadas
¿Sientes curiosidad por la vida en Levy? Échale un vistazo: Levy Culture
Levy es miembro de Compass Group USA. Compass Group/Levy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass/Levy, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.
Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales.
Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.
Las solicitudes se aceptan de forma continua.
En Levy, equipo = familia. Y siempre nos ocuparemos de la familia. Obtenga más información sobre los beneficios que ofrece Levy.
- Médico
- Odontológico
- Visión
- Seguro de vida/ AD
- Seguro de invalidez
- Plan de jubilación
- Plan de tiempo libre flexible
- Tiempo libre en vacaciones (varía según el sitio o el estado)
- Programa de compras para asociados
- Programas de salud y bienestar
- Mercado de descuentos
- Protección contra el robo de identidad
- Seguro para mascotas
- Beneficios para viajeros
- Programa de asistencia al empleado
- Cuentas de gastos flexibles (FSA)
Levy mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.
Los empleados también pueden ser elegibles para recibir beneficios por tiempo libre remunerado o no remunerado de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Para trabajar en el estado de Washington o Maryland, o para trabajar de forma remota, haga clic aquí para obtener información sobre los beneficios por tiempo libre remunerado. Número de identificación del requisito: 1371814 Sector de impuestos [[Cust_ContacName]] MATTHEW HAUGHN [[req_classification]]
Instrucciones de aplicación
Please click on the link below to apply for this position. A new window will open and direct you to apply at our corporate careers page. We look forward to hearing from you!
Carga . . .Al corriente: 12/6/2024
Estado del trabajo: Full Time
Referencia laboral #: 1371814