Descripción del trabajo

Sector de impuestos

Salario: 68 mil

Otras formas de compensación:

Grado salarial: 11 

 

Las diferentes perspectivas nos hacen mejores. Nos comprometemos a crear un entorno de igualdad de oportunidades y trato justo, en el que aprender y crecer juntos sea solo una parte de nuestro día a día. Un entorno en el que puedes ser tú mismo de forma auténtica.

 

Acerca de Levy
La empresa pionera en la definición de la experiencia hotelera deportiva y de entretenimiento, es reconocida como la empresa hotelera líder del mercado y más aclamada por la crítica de su industria. Nombrada dos veces como una de las 10 empresas deportivas más innovadoras por la revista Fast Company y una de las tres mejores empresas para la diversidad en Estados Unidos por Forbes, la diversa cartera de Levy incluye restaurantes galardonados; lugares deportivos y de entretenimiento icónicos, zoológicos e instituciones culturales, teatros y centros de convenciones; así como el Super Bowl, los premios Grammy, el US Open de Tenis Tournament, el Kentucky Derby y los All-Star Games de la NHL, la MLB, la NBA, la NFL y la MLS.

Resumen del trabajo

Resumen del trabajo:

Al trabajar como gerente de recursos humanos, su objetivo principal será apoyar la función de Recursos Humanos para que satisfaga tanto las necesidades de la empresa como las de nuestros asociados. El gerente de recursos humanos asumirá el papel principal en todas las siguientes áreas funcionales: relaciones con los asociados, capacitación específica en recursos humanos, requisitos legales y cumplimiento de recursos humanos, desarrollo y revisión de políticas y procedimientos de recursos humanos, seguimiento del plan de acción de la encuesta de participación de los asociados, monitoreo del desempeño y el aumento de méritos, contratación de asociados no exentos y gestión de los datos asociados con la administración de bonificaciones.

Responsabilidades principales:

  • Garantiza que todas las políticas de la empresa relacionadas con los recursos humanos se apliquen de forma coherente.
  • Entrena objetivamente a los asociados y a la gerencia en temas complejos y difíciles. Brinda orientación a la gerencia sobre las medidas disciplinarias apropiadas. Ayuda en las investigaciones in situ.
  • Supervisa MyOpportunity para la contratación e incorporación por horas.
  • Mantiene y coordina los programas de reconocimiento de asociados.
  • Garantiza el cumplimiento de todas las leyes federales y estatales.
  • Elabora y/o revisa con regularidad los informes de actividad de recursos humanos.
  • Soporta las encuestas internas a los clientes y el proceso de interpretación/retroalimentación de las encuestas de participación de los asociados.
  • Asiste a las reuniones de los directores de departamento para aumentar la visibilidad de los recursos humanos, imparte capacitación en el aula, brinda asistencia e implementa iniciativas de recursos humanos.
  • Revisa cualquier solicitud de aumento salarial u otros cambios de estatus para garantizar la equidad y la coherencia internas. Procesa los formularios de cambio de estado.
  • Prepara, coordina y presenta temas relacionados con los recursos humanos y otras capacitaciones relacionadas con los recursos humanos.
  • Actúa como defensor de la diversidad al liderar las tareas asignadas y las actividades de diversidad corporativa, incluidos los objetivos de contratación, retención y promoción de la diversidad.
  • Ayuda en la creación de planes de desarrollo personal, según corresponda, para los asociados.
  • Participa en el proceso anual de evaluación del desempeño.

Cualificaciones:

  • Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado; se prefiere una maestría.
  • Se prefiere encarecidamente la designación PHR o SPHR.
  • Se requieren más de tres años de experiencia generalista en recursos humanos; la experiencia gerencial es una ventaja.
  • Se requiere experiencia en recursos humanos en una organización grande con varias unidades.
  • Experiencia previa como parte de un entorno de recursos humanos centralizado, preferiblemente en un entorno corporativo.
  • Conocimientos intermedios de Microsoft Word, Excel y PowerPoint; se prefieren conocimientos avanzados.
  • Experiencia respondiendo a consultas o quejas comunes de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial.
  • Se requieren fuertes habilidades de presentación.
  • La certificación de capacitación es una ventaja (es decir, Zenger-Miller, Stephen Covey, etc.).

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Levy es miembro de Compass Group USA. Compass Group/Levy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass/Levy, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.


Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales.


Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

En Levy, equipo = familia. Y siempre nos ocuparemos de la familia. Obtenga más información sobre los beneficios que ofrece Levy.

 

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Plan de tiempo libre flexible
  • Tiempo libre en vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Levy mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Los empleados también pueden ser elegibles para recibir beneficios por tiempo libre remunerado o no remunerado de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Para trabajar en el estado de Washington o Maryland, o para trabajar de forma remota, haga clic aquí para obtener información sobre los beneficios por tiempo libre remunerado.

Instrucciones de aplicación

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