Gerente de Recursos Humanos | Chase Field
Descripción del trabajo
Salario: 65.000
Calendario basado en eventos (temporada y eventos de la MLB) con algunos horarios de lunes a viernes fuera de temporada
Las diferentes perspectivas nos hacen mejores. Nos comprometemos a crear un entorno de igualdad de oportunidades y trato justo, en el que aprender y crecer juntos sea solo una parte de nuestro día a día. Un entorno en el que puedes ser tu yo auténtico.
Acerca de Levy,
pionera en la definición de la experiencia hotelera deportiva y de entretenimiento, es reconocida como la empresa hotelera líder del mercado y más aclamada por la crítica de su sector. Nombrada dos veces como una de las 10 empresas deportivas más innovadoras por la revista Fast Company y una de las tres mejores empresas para la diversidad en Estados Unidos por Forbes, la diversa cartera de Levy incluye restaurantes galardonados; lugares deportivos y de entretenimiento icónicos, zoológicos e instituciones culturales, teatros y centros de convenciones; así como el Super Bowl, los premios Grammy, el US Open de Tenis Tournament, el Kentucky Derby y los All-Star Games de la NHL, la MLB, la NBA, la NFL y la MLS.
Resumen del trabajo
Resumen del trabajo:
Únase a nuestros equipos de Recursos Humanos de Levy en Chase Field, sede de los Diamondbacks de Arizona! Como gerente de recursos humanos, liderarás las iniciativas de recursos humanos, supervisarás la contratación y garantizarás relaciones efectivas con los empleados, al mismo tiempo que fomentarás nuestra cultura auténtica.
Responsabilidades clave:
- Brinda orientación y apoyo a la gerencia en cuestiones complejas de relaciones con los empleados, incluidas las investigaciones y la resolución de conflictos.
- Supervisa el proceso de contratación para los puestos por hora, incluidas las ofertas de trabajo, la búsqueda de candidatos y la coordinación de las entrevistas.
- Ayuda a la SR. El gerente de recursos humanos en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas.
- Analiza los datos de recursos humanos, como las métricas de rotación y compromiso de los empleados, para informar las decisiones estratégicas y mejorar la eficacia organizacional.
- Colabora con la alta dirección en iniciativas de recursos humanos que mejoran el compromiso y la retención de los empleados.
- Actúa como el principal punto de contacto para los asuntos más complejos relacionados con las relaciones con los empleados y lleva a cabo investigaciones; traslada los asuntos complejos a SR. Gerente de recursos humanos, según sea necesario.
- Orienta y apoya las funciones de generalista de recursos humanos y coordinador de recursos humanos, garantizando la alineación con los objetivos e iniciativas departamentales.
- Participa y apoya en la ejecución de las iniciativas y proyectos de recursos humanos asignados por SR. Gerente de RRHH.
- Realiza otras tareas según lo asignado.
Cualificaciones
- Mínimo de 5 años de experiencia en Recursos Humanos; con un enfoque en las relaciones con los empleados y el liderazgo.
- Comprensión de las leyes y reglamentos laborales federales y locales.
- Orientado a los detalles con un fuerte enfoque en la entrega de resultados de calidad.
- Sólidas habilidades analíticas y experiencia en el aprovechamiento de los datos para impulsar las estrategias de recursos humanos.
- Fuertes habilidades de liderazgo y desarrollo de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Fuertes habilidades interpersonales y de resolución de problemas.
- Alto nivel de integridad y capacidad para mantener la confidencialidad.
- Competente en Microsoft Office y HRIS, con habilidades básicas de entrada de datos.
Cualificaciones preferidas
- Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Se prefiere PHR o SHRM-CP, o SPHR.
- Se prefiere experiencia en la industria de deportes y entretenimiento, alimentos y bebidas y/o hotelería.
Requisitos físicos
- Estar de pie y caminar con frecuencia durante el turno, 4 horas o más
- Trabajo sedentario frecuente en días en los que no hay eventos
- Levantar, empujar y tirar hasta 25 libras
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Levy es miembro de Compass Group USA. Compass Group/Levy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass/Levy, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.
Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales.
Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.
Las solicitudes se aceptan de forma continua.
En Levy, equipo = familia. Y siempre nos ocuparemos de la familia. Obtenga más información sobre los beneficios que ofrece Levy.
- Médico
- Odontológico
- Visión
- Seguro de vida/ AD
- Seguro de invalidez
- Plan de jubilación
- Plan de tiempo libre flexible
- Tiempo libre en vacaciones (varía según el sitio o el estado)
- Programa de compras para asociados
- Programas de salud y bienestar
- Mercado de descuentos
- Protección contra el robo de identidad
- Seguro para mascotas
- Beneficios para viajeros
- Programa de asistencia al empleado
- Cuentas de gastos flexibles (FSA)
Levy mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.
Los empleados también pueden ser elegibles para recibir beneficios por tiempo libre remunerado o no remunerado de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Para trabajar en el estado de Washington o Maryland, o para trabajar de forma remota, haga clic aquí para obtener información sobre los beneficios por tiempo libre remunerado.
Instrucciones de aplicación
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Carga . . .Al corriente: 12/27/2024
Estado del trabajo: Full Time
Referencia laboral #: 1369709