Descripción del trabajo

Sector de impuestos

Salario: 65.000

Calendario basado en eventos (temporada y eventos de la MLB) con algunos horarios de lunes a viernes fuera de temporada

Las diferentes perspectivas nos hacen mejores. Nos comprometemos a crear un entorno de igualdad de oportunidades y trato justo, en el que aprender y crecer juntos sea solo una parte de nuestro día a día. Un entorno en el que puedes ser tu yo auténtico.

Acerca de Levy,
pionera en la definición de la experiencia hotelera deportiva y de entretenimiento, es reconocida como la empresa hotelera líder del mercado y más aclamada por la crítica de su sector. Nombrada dos veces como una de las 10 empresas deportivas más innovadoras por la revista Fast Company y una de las tres mejores empresas para la diversidad en Estados Unidos por Forbes, la diversa cartera de Levy incluye restaurantes galardonados; lugares deportivos y de entretenimiento icónicos, zoológicos e instituciones culturales, teatros y centros de convenciones; así como el Super Bowl, los premios Grammy, el US Open de Tenis Tournament, el Kentucky Derby y los All-Star Games de la NHL, la MLB, la NBA, la NFL y la MLS.

Resumen del trabajo

Resumen del trabajo:

Únase a nuestros equipos de Recursos Humanos de Levy en Chase Field, sede de los Diamondbacks de Arizona! Como gerente de recursos humanos, liderarás las iniciativas de recursos humanos, supervisarás la contratación y garantizarás relaciones efectivas con los empleados, al mismo tiempo que fomentarás nuestra cultura auténtica.

Responsabilidades clave:

  • Brinda orientación y apoyo a la gerencia en cuestiones complejas de relaciones con los empleados, incluidas las investigaciones y la resolución de conflictos.
  • Supervisa el proceso de contratación para los puestos por hora, incluidas las ofertas de trabajo, la búsqueda de candidatos y la coordinación de las entrevistas.
  • Ayuda a la SR. El gerente de recursos humanos en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas.
  • Analiza los datos de recursos humanos, como las métricas de rotación y compromiso de los empleados, para informar las decisiones estratégicas y mejorar la eficacia organizacional.
  • Colabora con la alta dirección en iniciativas de recursos humanos que mejoran el compromiso y la retención de los empleados.
  • Actúa como el principal punto de contacto para los asuntos más complejos relacionados con las relaciones con los empleados y lleva a cabo investigaciones; traslada los asuntos complejos a SR. Gerente de recursos humanos, según sea necesario.
  • Orienta y apoya las funciones de generalista de recursos humanos y coordinador de recursos humanos, garantizando la alineación con los objetivos e iniciativas departamentales.
  • Participa y apoya en la ejecución de las iniciativas y proyectos de recursos humanos asignados por SR. Gerente de RRHH.
  • Realiza otras tareas según lo asignado.

Cualificaciones

  • Mínimo de 5 años de experiencia en Recursos Humanos; con un enfoque en las relaciones con los empleados y el liderazgo.
  • Comprensión de las leyes y reglamentos laborales federales y locales.
  • Orientado a los detalles con un fuerte enfoque en la entrega de resultados de calidad.
  • Sólidas habilidades analíticas y experiencia en el aprovechamiento de los datos para impulsar las estrategias de recursos humanos.
  • Fuertes habilidades de liderazgo y desarrollo de equipos.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Fuertes habilidades interpersonales y de resolución de problemas.
  • Alto nivel de integridad y capacidad para mantener la confidencialidad.
  • Competente en Microsoft Office y HRIS, con habilidades básicas de entrada de datos.

Cualificaciones preferidas

  • Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
  • Se prefiere PHR o SHRM-CP, o SPHR.
  • Se prefiere experiencia en la industria de deportes y entretenimiento, alimentos y bebidas y/o hotelería.

Requisitos físicos

  • Estar de pie y caminar con frecuencia durante el turno, 4 horas o más
  • Trabajo sedentario frecuente en días en los que no hay eventos
  • Levantar, empujar y tirar hasta 25 libras

¿Sientes curiosidad por la vida en Levy? Échale un vistazo: Levy Culture

Levy es miembro de Compass Group USA. Compass Group/Levy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass/Levy, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.


Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales.


Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

En Levy, equipo = familia. Y siempre nos ocuparemos de la familia. Obtenga más información sobre los beneficios que ofrece Levy.

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Plan de tiempo libre flexible
  • Tiempo libre en vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Levy mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Los empleados también pueden ser elegibles para recibir beneficios por tiempo libre remunerado o no remunerado de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Para trabajar en el estado de Washington o Maryland, o para trabajar de forma remota, haga clic aquí para obtener información sobre los beneficios por tiempo libre remunerado.

Instrucciones de aplicación

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