Descripción del trabajo

Eurest

Título del puesto: ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES Y CON LOS EMPLEADOS EN MICROSOFT - REDMOND, WA

Grado salarial: 13

Reporta a: Gerente sénior de Recursos Humanos

Salario: de 90 000 a 100 000 dólares/año.

Como líder en restaurantes de negocios e industriales, Eurest es la empresa a la que debes unirte si quieres una carrera gratificante y repleta de oportunidades ilimitadas. Alimentamos a los empleados de las empresas más grandes y prestigiosas del país, en todos los estados y en todos los sectores. Como miembro del equipo de liderazgo y apoyo profesional de Eurest, ayudarás a nuestros 16 000 chefs y empleados de la unidad a sobresalir al ofrecer comidas de primera clase en cafés corporativos y comedores ejecutivos con servicio de catering propio, innovaciones en materia de venta y mucho más.

Nuestra empresa es innovadora, de alto rendimiento y de rápido crecimiento. Nuestros compañeros de equipo son entusiastas, están comprometidos con la calidad y se esfuerzan por ofrecer resultados incomparables de manera constante. ¿Y mencionamos que trabajamos con empresas interesantes y en lugares interesantes? Venga a hacer crecer su carrera profesional con Eurest.

Resumen del puesto

El especialista en relaciones laborales y laborales apoya los esfuerzos para construir una cultura positiva de responsabilidad, promoviendo el bienestar y el reconocimiento de los miembros del equipo. Position ayuda a los equipos de Relaciones Laborales y Relaciones Laborales con las investigaciones, el mantenimiento de registros, las solicitudes de información, la capacitación y diversas tareas administrativas relacionadas con las relaciones laborales y laborales. Position también es responsable de ayudar a la administración operativa y de recursos humanos a lograr entornos positivos en las relaciones con los empleados. Role es responsable de una amplia variedad de análisis, interpretación, desarrollo, implementación y administración de los problemas y del apoyo que involucran a los miembros del equipo, tanto en entornos sindicales como no sindicales.


Responsabilidades

  • Brindar consejos y orientación sobresalientes a los gerentes en relación con los problemas de relaciones con los empleados
  • Asegúrese de que el asesoramiento y la orientación política se comuniquen de acuerdo con nuestras normas fundamentales de firma y legislación laboral
  • Apoye el diseño, la comunicación y la mejora continua de los recursos de relaciones con los empleados
  • Desarrolla e imparte capacitación relacionada con los temas y procedimientos de relaciones con los empleados
  • Responde a las consultas de recursos humanos enviadas por correo electrónico y otros canales de comunicación relacionados con asuntos relacionados con las relaciones con los empleados
  • Colabora con los departamentos de Recursos Humanos, Asuntos Jurídicos, Relaciones Laborales, Gestión de Riesgos y Operaciones sobre el terreno para resolver las crecientes consultas sobre recursos humanos
  • Ayuda en las investigaciones internas de los miembros del equipo según lo asignado
  • Coordina los proyectos de relaciones laborales para garantizar su finalización de manera oportuna y eficiente
  • Brinda apoyo al equipo de Relaciones Laborales en materia de negociación colectiva, incluida la compilación de borradores de documentos, el cumplimiento de las solicitudes de información y la coordinación de las actividades posteriores a las negociaciones
  • Ayuda en la preparación de las negaciones de contratos y las audiencias de arbitraje
  • Brinda orientación a la administración de recursos humanos y operaciones para resolver las inquietudes y problemas relacionados con las relaciones laborales, garantizando la alineación con las prácticas de la empresa y los acuerdos de negociación colectiva
  • Mantenga a todas las partes interesadas informadas sobre los asuntos relacionados con las relaciones laborales, los cambios en las políticas y cualquier posible área de preocupación
  • Ayudar con la interpretación y administración de los contratos laborales
  • Diseñe e imparta capacitación sobre iniciativas de relaciones laborales
  • Mantiene un registro de los acuerdos, materiales, arbitrajes, quejas o cualquier otro documento relacionado
  • Sea un defensor de una excelente gestión de personas
  • Otras funciones asignadas

Experiencia

  • Experiencia real en el apoyo o la implementación de estándares e investigaciones sobre relaciones con los empleados
  • Se prefiere encarecidamente tener más de 2 años de experiencia en relaciones laborales en un entorno sindicalizado con múltiples ubicaciones
  • Experiencia en la realización de investigaciones efectivas y objetivas y en el asesoramiento sobre medidas correctivas en entornos sindicalizados
  • Experiencia en el manejo de quejas y preparación de negociaciones
  • Se prefiere encarecidamente tener experiencia en relaciones laborales, incluida la interpretación y el asesoramiento a los gerentes sobre los convenios colectivos, la participación en quejas o arbitrajes y la negociación.

Habilidades y cualificaciones

  • Licenciatura
  • Conocimiento de las leyes laborales y laborales, por ejemplo, la NLRA, la FLSA y la FMLA
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Sólidas habilidades organizativas, de seguimiento y de planificación de la carga de trabajo, con la capacidad de gestionar múltiples prioridades sin dejar de cumplir con los procesos y los plazos.
  • Se prefiere la capacidad demostrada para gestionar problemas complejos de relaciones con los asociados en una organización grande con varias unidades.
  • Experiencia previa como parte de un entorno centralizado de recursos humanos, preferiblemente en un entorno corporativo.
  • Conocimientos intermedios de Microsoft Word, Excel y PowerPoint; se prefieren conocimientos avanzados.
  • Experiencia respondiendo a consultas o quejas comunes de asociados, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial.
  • Se requieren fuertes habilidades de presentación.
  • Sentido de urgencia con la capacidad de responder de manera eficiente, oportuna y orientada al servicio.
  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación y la capacidad de mantener un alto nivel de confidencialidad.
  • Sólidas habilidades administrativas que incluyen la entrada de datos, el archivo, la presentación de informes, etc.

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Eurest es miembro de Compass Group USA

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Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto en función de las necesidades empresariales. Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.

Eurest mantiene un lugar de trabajo libre de drogas. Las solicitudes se aceptan de forma continua.

A los asociados de Eurest se les ofrecen muchos beneficios fantásticos.

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Tiempo libre remunerado
  • Tiempo libre en vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Instrucciones de aplicación

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