Descripción del trabajo

Sector de impuestos

Las diferentes perspectivas nos hacen mejores. Nos comprometemos a crear un entorno de igualdad de oportunidades y trato justo, en el que aprender y crecer juntos sea solo una parte de nuestro día a día. Un entorno en el que puedes ser tú mismo de forma auténtica.

Acerca de Levy,
pionera en la definición de la experiencia hotelera deportiva y de entretenimiento, es reconocida como la empresa hotelera líder del mercado y más aclamada por la crítica de su sector. Nombrada dos veces como una de las 10 empresas deportivas más innovadoras por la revista Fast Company y una de las tres mejores empresas para la diversidad en Estados Unidos por Forbes, la diversa cartera de Levy incluye restaurantes galardonados; lugares deportivos y de entretenimiento icónicos, zoológicos e instituciones culturales, teatros y centros de convenciones; así como el Super Bowl, los premios Grammy, el US Open de Tenis Tournament, el Kentucky Derby y los All-Star Games de la NHL, la MLB, la NBA, la NFL y la MLS.

Resumen del trabajo

Como director de Recursos Humanos, será responsable de supervisar la contratación, la formación y la participación de las personas que crean experiencias inolvidables para nuestros huéspedes. El candidato ideal será un profesional de Recursos Humanos dinámico y experimentado. Serán tanto expertos en la materia como socios comerciales estratégicos de Recursos Humanos, capaces de influir en todos los niveles de la empresa.

Responsabilidades detalladas

* Apoye y gestione el proceso de contratación de principio a fin de incluir, entre otras cosas, fomentar las relaciones con los gerentes de contratación, cumplir con nuestro acuerdo de nivel de servicio, gestionar las solicitudes, publicar anuncios, buscar, seleccionar y entrevistar, la correspondencia de los candidatos, las evaluaciones de los candidatos y la actualización de los gerentes de contratación. Controle activamente el tiempo necesario para cubrir los puestos vacantes.
* Colabore con los equipos de la unidad en las estrategias de contratación y la planificación de la contratación.
* Conéctese de manera proactiva con los candidatos y construya relaciones y canales.
* Desarrollar e implementar planes de contratación y dotación de personal para la ubicación en asociación con los gerentes.
* Colabore con los equipos de administración de ubicaciones para estructurar la capacitación de incorporación y orientación para los nuevos miembros del equipo
* Diseñe e implemente modelos laborales óptimos para el mercado local
* Impulse la reducción de la dependencia de la mano de obra temporal y aumente la contratación interna
* Ayude a las ubicaciones a preparar una estrategia de personal para las necesidades actuales y futuras
* Apoye a las ubicaciones con la creación de redes y una mayor presencia local en la comunidad
* Trabaje con el departamento de recursos humanos regional para garantizar que sean sólidas y acordadas estándares de contratación y retención en cada propiedad
* Mantener un conocimiento y una comprensión actualizados de las regulaciones, las leyes, las mejores prácticas y los nuevos avances en el cumplimiento de los recursos humanos por hora laboral
* Apoyar la apertura de nuevas empresas
* Ayudar en varios proyectos e iniciativas de recursos humanos
* Asociarse con el equipo de liderazgo local para desarrollar e implementar un plan de acción para el compromiso de los empleados
* Construir relaciones sostenibles: interactuar y colaborar de manera efectiva con los operadores y los equipos regionales.
* Realizar auditorías periódicas para verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos
* Cuando corresponda, educar y apoyar a los gerentes para que comprendan y cumplan con el acuerdo de negociación colectiva del lugar
* Garantizar la tramitación oportuna de todas las solicitudes de desempleo
* Ayudar a los gerentes a completar las investigaciones de los empleados y los procesos de medidas correctivas
* Otras funciones y responsabilidades asignadas

Habilidades y experiencia

* Alto nivel de conocimientos informáticos
* Pasión por la hostelería, la alimentación y el comercio minorista
* Excelentes habilidades de gestión interpersonal y de las partes interesadas
* Experiencia previa con personal en el sector de la hostelería
* Experiencia en la gestión de proyectos a gran escala
* Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal

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Los puestos en este lugar pueden requerir la vacunación contra el COVID-19. Cuando la ley lo permita, a los solicitantes a los que se les ofrezca un puesto para esta cuenta se les puede preguntar sobre su estado de vacunación, que debe cumplir con los requisitos comerciales mínimos. Se considerarán todas las exenciones religiosas, médicas o de otro tipo reconocidas legalmente en relación con el estado de vacunación.


Levy es miembro de Compass Group USA. Compass Group/Levy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass/Levy, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.


Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales.


Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

En Levy, equipo = familia. Y siempre nos ocuparemos de la familia. Obtenga más información sobre los beneficios que ofrece Levy.

 

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Plan de tiempo libre flexible
  • Tiempo libre durante las vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Levy mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Número de requisito: 1281615

Sector de impuestos

[[Cust_ContacName]]

BENAE GLICKMAN

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Instrucciones de aplicación

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