Vicepresidente regional

Resumen del trabajo:

Como vicepresidente regional (RVP), dirigirás e inspirarás a un equipo de líderes sénior y, al mismo tiempo, establecerás una cultura positiva y alentadora dedicada a garantizar la felicidad y la salud de los niños de tu región (120 distritos escolares con más de 600 escuelas en KS, MO, OK, AR, MS, LA). Colaborará estrechamente con sus colegas nacionales y con el vicepresidente de la división para cumplir la misión de Chartwells K12 en nuestro entorno dinámico y mantener y hacer crecer nuestro negocio. Hay un alto nivel de compromiso con los clientes en este puesto, y el líder debe ser identificable, saber escuchar y ofrecer resultados. Lo ideal es que los candidatos considerados vivan en el área de Little Rock o St. Louis. Se considera la asistencia para la reubicación.

Responsabilidades clave:

• Dirige e inspira a un equipo de diversos directores regionales o de área, y a sus equipos, para que brinden un servicio de primer nivel a las operaciones en la región asignada
• Participa activamente en reuniones de ventas y presentaciones para posibles clientes
• Se impulsa a sí mismo y a su equipo a construir relaciones sólidas con los clientes en todos los niveles (local, distrital, estatal) y a lograr los indicadores clave de desempeño
• Forma parte del equipo de liderazgo nacional, influye y lidera las operaciones nacionales, y se comunica regularmente con sus colegas para compartir los procesos estándar, mitigar los riesgos, defender la diversidad y construir una comunidad
• Toma las decisiones regionales clave teniendo en cuenta las opiniones de su equipo, sopesa los riesgos y las recompensas junto con las implicaciones a corto y largo plazo; comunica de manera estratégica, reflexiva y persuasiva en función del tipo de problema
• Establece la pauta para la cultura de la organización y se reúne periódicamente con el resto del equipo para garantizar la total transparencia, educación, seguridad, responsabilidad y alineación
• Actúa como representante y embajador de marca del equipo de Chartwells ante la mayoría de los clientes sénior de la región y actúa como punto de atención al cliente
• Se asocia con los equipos de ventas y retención para impulsar la estrategia de crecimiento, estructurar acuerdos, presentar nuevos negocios, establecer relaciones con posibles clientes y negociar las condiciones contractuales clave
• Colabora con socios clave en iniciativas regionales y/o nacionales
• Garantiza el cumplimiento de los requisitos de control de calidad, políticas y programas del USDA, además de completar todos los informes requeridos a tiempo
• Promueve el desarrollo dentro de la región; lleva a cabo evaluaciones del desempeño, junto con la planificación de la sucesión; comprende plenamente todas las funciones dentro de la operación
• Es propietario de los resultados financieros y pérdidas y ganancias regionales y trabaja con el liderazgo en lo que respecta a la precisión de los procesos de presentación de informes, pronósticos y presupuestación
• Garantiza una administración uniforme y justa de todas las políticas y procedimientos
• Identifica y predice las tendencias del mercado; asiste a las reuniones para planificar el futuro

Cualificaciones:

• Debe tener experiencia en retención y presentaciones de nuevos negocios
• Debe tener experiencia en servicio de alimentos por contrato
• Este puesto requiere aproximadamente el 50 por ciento de los viajes, y la presencia de una cuenta es fundamental para este puesto
• Una licenciatura o maestría de un colegio o universidad acreditada, o diez (10) años de experiencia progresiva en administración hotelera, negocios o campos relacionados
• Sólida formación en puestos de liderazgo sénior con experiencia en gestión de contratos y presupuestos, servicio al cliente, desarrollo de personas, servicios de alimentación, negociaciones, etc.
• Tiene un historial constante de crecimiento empresarial y liderazgo de grandes equipos multifuncionales, además de un excelente conocimiento empresarial y financiero
• Tiene la capacidad de pensar de forma rápida, analítica, estratégica y precisa
• Demuestra excelentes habilidades para relacionarse con los clientes, influir, escuchar y comunicarse (escritas y verbales)
• Defiende la mentalidad de inclusión y es proactivo, positivo, profesional, flexible y resiliente
• Demuestra habilidades de iniciativa, propiedad, multitarea, priorización y organización
• Competente en el uso de Microsoft Suite
• Experiencia con el programa de nutrición infantil del USDA: útil