Descripción del trabajo

Chartwells K12

 

 

Título del puesto: SR. GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - K12 FOOD SERVICE - JACKSONVILLE, FL 

 

 

 

El objetivo de Chartwells K12 es asegurarse de que los estudiantes salgan de la cafetería más felices y saludables que cuando llegaron, sirviendo comida que a los niños les encanta comer y creando programas de comidas personalizados. Con más de 16 000 empleados en 4 500 escuelas, que van desde grandes instituciones públicas hasta pequeñas escuelas autónomas y privadas, Chartwells K12 se basa en décadas de experiencia alimentaria, educativa y operativa impulsadas por los mejores talentos culinarios, de nutrición, de bienestar y de sostenibilidad. Para obtener más información, visita.

 

 

Resumen del trabajo

Estamos buscando un socio de personal y rendimiento para Chartwells K12 que se centre en las operaciones de Duval con un enfoque estratégico y centrado en las personas. Este puesto colabora estrechamente con los líderes del distrito para alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos empresariales, impulsar el compromiso de los empleados y liderar los procesos fundamentales relacionados con el personal. Esta función proporcionará un apoyo integral en áreas como la gestión del talento, las relaciones con los empleados, el desarrollo organizacional y las relaciones laborales, garantizando que tanto el cumplimiento como la cultura estén a la vanguardia.

Se trata de un puesto totalmente presencial y práctico, adecuado para un profesional de RRHH experto en negocios con una sólida experiencia en relaciones laborales, excelentes habilidades de comunicación y una pasión por crear entornos laborales de alto impacto y centrados en las personas; el trabajo remoto o híbrido no está disponible.

 

Responsabilidades clave

  • Colabore con los líderes operativos para crear e implementar iniciativas estratégicas de recursos humanos alineadas con las prioridades empresariales.
  • Actúe como un asesor de confianza en todos los asuntos de recursos humanos, incluida la adquisición de talento, el desarrollo de los empleados, la gestión del rendimiento y la eficiencia del equipo.
  • Dirige y apoya las iniciativas de relaciones laborales, incluida la interpretación de contratos, la resolución de quejas y el fomento de asociaciones sindicales productivas.
  • Optimice los procesos de recursos humanos para respaldar la contratación y la incorporación de un gran volumen por hora.
  • Analice las tendencias y las métricas para fundamentar las estrategias proactivas de talento y las decisiones empresariales.
  • Colabore con los equipos de soporte corporativo para ofrecer programas y servicios de recursos humanos consistentes.
  • Guíe a los gerentes de todos los niveles en el desarrollo del liderazgo y el aumento del desempeño.
  • Dirija el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales.

 

Habilidades y experiencia preferidas

  • Más de 5 años de experiencia en recursos humanos con un enfoque en las relaciones laborales y los entornos sindicales.
  • Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación, con un enfoque colaborativo y consultivo.
  • Experiencia en el desarrollo de relaciones positivas tanto con los líderes locales como con los socios clientes.
  • Capacidad comprobada para interpretar datos y traducir los conocimientos en estrategias prácticas y centradas en las personas.
  • Historial comprobado de iniciativas interfuncionales y de gestión del cambio inspiradoras.
  • Se siente cómodo sorteando la ambigüedad, priorizando las demandas contrapuestas y trabajando de forma autónoma.
  • Sólido conocimiento de la legislación laboral y las metodologías estándar en recursos humanos.
  • Se requiere una licenciatura o experiencia equivalente en Recursos Humanos, Negocios o un campo relacionado.
  • Se prefiere una experiencia de PHR/SPHR o maestría o equivalente en RRHH.
  • La experiencia en entornos de alto volumen de talento por hora es una ventaja.
  • Se prefiere tener experiencia previa en operaciones.
  • Debe poder trabajar con un horario flexible en función de las necesidades comerciales.
  • Se requiere un viaje mínimo.

Aplica hoy mismo a las escuelas de Chartwells!

Chartwells Schools es miembro de Compass Group USA

Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto en función de las necesidades empresariales. Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York.

Chartwells K-12 mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

A los asociados de Chartwells K-12 se les ofrecen muchos beneficios fantásticos.

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de discapacidad
  • Plan de jubilación
  • Tiempo libre remunerado
  • Tiempo libre durante las vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)
  • Licencia parental remunerada
  • Licencia personal

Los asociados también pueden ser elegibles para recibir beneficios por tiempo libre remunerado o no remunerado de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Para puestos en el estado de Washington, Maryland o que se desempeñen de forma remota, para obtener información sobre los beneficios por tiempo libre remunerado.

Instrucciones de aplicación

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