Socio comercial de RRHH

Resumen del puesto

Como HRBP, fomentas y mantienes las relaciones con los empleados mediante la formación y el asesoramiento, la evaluación constante de la estructura de la organización para mantener la agilidad y garantizar la coherencia y el cumplimiento de las actividades diarias relacionadas con los recursos humanos. Como miembro integral de nuestro equipo, ayudarás a desarrollar soluciones integradas en una serie de áreas clave, como la contratación, la incorporación y la baja, las relaciones con los empleados, el desarrollo del talento, la movilidad interna, la planificación de la sucesión, la gestión del desempeño, el cumplimiento de la legislación laboral, las operaciones y tecnología de recursos humanos y la capacitación para el desarrollo de habilidades. En este puesto, también desempeñará un papel de liderazgo representando a los miembros del equipo de Restaurant Associates dentro de su equipo de socios comerciales designado durante todas las reuniones del equipo de liderazgo, las discusiones sobre talentos, la planificación del desarrollo y la capacitación y los asuntos relacionados con las relaciones con los empleados («miembros del equipo»). Como HRBP, trabajarás con el director de operaciones de personal para garantizar que las estrategias de talento estén vinculadas a nuestras prioridades empresariales, liderar las iniciativas de cambio y fomentar nuestra cultura de CARE y valores

Para lograr nuestra visión de éxito a largo plazo, es fundamental contar con un generalista y socio comercial con experiencia que sepa cómo afrontar la complejidad de una empresa dinámica y en crecimiento en un entorno con equipos en rápida evolución. Nuestro equipo trabaja como agentes de cambio en la empresa para mantenerse a la vanguardia de la competencia a través de equipos de alto rendimiento.

Este puesto tiene su sede en la ciudad de Nueva York.

Responsabilidades:

Gestión y desarrollo del talento

• Apoye todas las iniciativas para atraer a los mejores talentos del mercado.

• Sigue los procesos locales de contratación de recursos humanos y asegúrate de cumplir con la legislación local, al tiempo que mantienes los procesos de Compass at Google para atraer a los mejores talentos.

• Colabora con el equipo local de RRHH de Compass Group para supervisar la contratación, las entrevistas, la selección y la contratación de nuevos empleados para todos los puestos.

• Colabore con los gerentes para seleccionar, entrevistar a los candidatos y asesorar a los gerentes sobre la selección de candidatos.

• Supervise y apoye la incorporación activa de nuevos empleados para fomentar la incorporación positiva a nuestro programa, mejorar la marca del empleador y apoyar los objetivos de la organización.

• Apoye las iniciativas de marca empleadora según sea necesario.

• Esfuérzate activamente por mantener el ratio de tiempo de contratación por debajo de los 30 días, cuando proceda

• Coordine los talleres regionales de talento.

• Asegúrese de aprovechar los excelentes programas internos de aprendizaje y desarrollo («L&D») de Compass Group.

• Trabaje directamente con el equipo directivo en materia de asesoramiento, planes de desarrollo personal, evaluaciones anuales del desempeño y entrevistas de estancia.

• Asegúrese de que las iniciativas de aprendizaje permitan a la organización retener a un personal competente, capaz y comprometido en todos los niveles de la organización.

• Mantiene los conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos, revisando publicaciones profesionales, estableciendo redes personales y participando en sociedades profesionales.

Participación de los empleados

• Apoye el desarrollo de una cultura en la que los empleados se sientan cuidados, respetados y valorados, en la que existan relaciones abiertas y productivas entre la dirección y los empleados.

• Promueva la encuesta de compromiso global, como una herramienta para garantizar que los gerentes y los equipos trabajen juntos para crear un excelente lugar de trabajo.

• Identifique de forma proactiva las áreas de las políticas, los beneficios y los procesos de recursos humanos para mejorar la eficiencia y aumentar la motivación/retención del personal.

• Implemente encuestas periódicas sobre el compromiso de los empleados (mantenga las reuniones) y asegúrese de que las iniciativas resultantes se gestionen de forma eficaz.

• Desarrolle planes de retención específicos para cada sitio, con el objetivo de reducir la rotación de manera constante.

• Identifique oportunidades para apoyar e impulsar el modelo DEIB y las iniciativas relativas.

Operaciones, sistemas HRIS y datos

• Mantenga y procese toda la documentación laboral requerida, incluidos los expedientes personales, los formularios I 9 y W4, la verificación de antecedentes, la detección de drogas, los formularios 8850, etc.

• Analice los datos de los empleados y prepare informes periódicos para la gerencia, según sea necesario o solicitado, a fin de hacer un seguimiento del logro de los objetivos estratégicos.

• Complete los proyectos de recursos humanos para el equipo de liderazgo, la oficina corporativa del sector y Compass Group, según sea necesario.

• Colabore con la Dirección de Reclutamiento y Talento para gestionar el sistema MyOpportunity en su región.

• En colaboración con Risk Management y RA Safety Champion, apoye la formación del equipo en materia de seguridad.

• Responda a la administración externa de la agencia de acuerdo con la política de la empresa.

• Complete la administración de varias aplicaciones y sistemas (por ejemplo, CPM, STAFF, etc.) según sea necesario para ayudar a los coordinadores de recursos humanos según sea necesario.

• Asóciese con HRSC (soporte central de recursos humanos), según sea necesario.

• Apoye a los socios comerciales de People Operations en general y al equipo de recursos humanos de Compass Group, según sea necesario.

• Utilice y maximice los sistemas de recursos humanos de Compass Group, incluida la capacitación de los gerentes para que los usen.

• Explore las oportunidades para utilizar e implementar el sistema o la tecnología HRIS para eliminar las tareas administrativas, capacitar a los empleados y satisfacer otras necesidades de la organización.

• Mantiene un plan salarial mediante la realización de encuestas salariales periódicas; la programación y la realización de evaluaciones laborales; la preparación de los presupuestos salariales; el seguimiento y la programación de las acciones salariales individuales; la recomendación, la planificación y la implementación de revisiones de la estructura salarial.

• Garantiza el cumplimiento legal mediante la supervisión y la implementación de los requisitos federales y estatales aplicables en materia de recursos humanos, la realización de investigaciones y el mantenimiento de registros

Relaciones con los empleados

• Asesore proactivamente a los gerentes y empleados sobre las condiciones de empleo, las políticas y los procesos de recursos humanos.

• Desarrolle, según sea necesario, herramientas y capacitaciones para los gerentes y empleados a fin de mejorar la colaboración tanto con la administración como con la población sindical

• Desarrolle una cultura laboral proactiva y solidaria a la hora de abordar los problemas de los empleados, al tiempo que aprovecha las asociaciones sindicales locales y los delegados sindicales in situ

• En coordinación y colaboración con el HRSC, ayude a facilitar los problemas relacionados con las personas a medida que surjan con los socios operativos y asesore a la dirección para que resuelvan adecuadamente los problemas relacionados con las relaciones con los empleados.

• Cuando sea necesario, gestione conjuntamente con el HRSC las investigaciones de RRHH para completar las investigaciones de RRHH, según sea necesario.

• Establezca y mantenga un sistema de baja eficiente, que incluya la realización de entrevistas de fin de servicio con los empleados que abandonan la empresa.

• Mantenga todas las leyes locales y las directrices de empleo de la empresa de manera coherente y garantice el cumplimiento de los requisitos legislativos.

• Mantenga sus conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos, revisando publicaciones profesionales, estableciendo redes personales y participando en sociedades profesionales.

Cualificaciones mínimas:

• Título universitario o experiencia laboral equivalente

• 3 a 5 años de experiencia en recursos humanos en un entorno generalista

• La experiencia con sindicatos y equipos laborales es muy deseable.

• Capacidad para trabajar con múltiples partes interesadas y líderes

• Capacidad para trabajar en equipo e influir en todas las funciones laborales y niveles de la empresa

• Gran atención a los detalles

• Apasionado por la experiencia y el entorno de los empleados

• Capacidad para enseñar y capacitar diversas materias a individuos y grupos pequeños

• Fuerte compromiso con la confidencialidad

• Capacidad para mantener la calma bajo presión