SOCIO COMERCIAL DE RECURSOS HUMANOS

Resumen del puesto

Buscamos un socio comercial de recursos humanos proactivo y con experiencia para apoyar a nuestra organización dinámica alineando las estrategias de recursos humanos con los objetivos comerciales. Como socio comercial, desempeñará un papel clave a la hora de fomentar una cultura laboral positiva, impulsar el compromiso de los empleados y mejorar la eficacia organizacional.

Sus responsabilidades incluirán asociarse con los equipos de liderazgo para identificar y abordar las necesidades de la fuerza laboral, brindar orientación sobre las relaciones con los empleados e implementar iniciativas de recursos humanos que apoyen el desarrollo y la retención del talento. Colaborarás con todos los departamentos para garantizar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos y, al mismo tiempo, promover un trato justo en toda la organización.
Este puesto requiere mucha energía y sólidas habilidades interpersonales, perspicacia empresarial y la capacidad de generar confianza con las partes interesadas en todos los niveles. Únase a nuestro equipo diverso y contribuya a crear un entorno en el que los empleados prosperen y se cumplan los objetivos de la organización.

Este puesto es un puesto totalmente presencial en las instalaciones de nuestro cliente en Redmond, Washington.

Responsabilidades clave:

Colaboración estratégica:

• Colabore con líderes empresariales para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que respalden los objetivos de la organización.
• Actúe como consultor de los líderes en la planificación de la fuerza laboral, la planificación de la sucesión y el diseño organizacional.

Relaciones con los empleados:

• Aborde las inquietudes de los empleados, medie en las disputas y resuelva los problemas complejos de relaciones con los empleados.
• Garantice una cultura laboral positiva e inclusiva.

Gestión del talento:

• Impulse iniciativas para la adquisición, retención y desarrollo del talento.
• Identifique oportunidades para el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional dentro de la fuerza laboral.

Rendimiento y compromiso:

• Supervise los procesos de revisión del desempeño y ayude a los gerentes a evaluar y desarrollar sus equipos de manera efectiva.
• Desarrolle estrategias para mejorar el compromiso y la productividad de los empleados.

Gestión del cambio:

• Apoye a los empleados y líderes durante las transiciones organizacionales, como las licencias y las reestructuraciones.
• Implemente estrategias de gestión del cambio para garantizar una transición fluida.

Cumplimiento e implementación de políticas:

• Garantice el cumplimiento de las leyes laborales y políticas organizacionales federales y estatales.
• Imparta capacitación sobre las políticas laborales y las políticas y procedimientos de los acuerdos de negociación colectiva.

Desarrollo del liderazgo:

• Entrene y asesore a los gerentes para mejorar sus habilidades de liderazgo.
• Apoye la planificación de la sucesión y el desarrollo de los futuros líderes.

Análisis e informes de datos:

• Analice las métricas de recursos humanos para informar la toma de decisiones y medir el éxito de los programas de recursos humanos.
• Proporcione información y recomendaciones a los líderes basándose en los datos de la fuerza laboral.

Experiencia:

• Es muy preferible tener más de 2 años de experiencia como generalista en recursos humanos; un poco de experiencia especializada es una ventaja.
• Experiencia en el mundo real en el apoyo o la implementación de estándares de relaciones con los empleados y en la realización de investigaciones.
• Se prefiere encarecidamente tener más de 2 años de experiencia en relaciones laborales o experiencia operando en un entorno sindical.
• Experiencia en el apoyo a una fuerza laboral dispersa geográficamente.
• La experiencia en hostelería es una ventaja.
• Experiencia en gestión de proyectos o experiencia en la dirección de diversas iniciativas de recursos humanos, como fusiones y adquisiciones, revisiones de talentos, eventos de contratación y despidos.
• Experiencia en la interpretación y aplicación de la legislación laboral federal y estatal, los acuerdos de negociación colectiva y las políticas empresariales.

Habilidades y calificaciones:

• Capacidad demostrada para gestionar problemas complejos de relaciones con los asociados en una organización grande con varias unidades.
• Conocimiento de las leyes laborales y laborales, por ejemplo, la NLRA, la FLSA, la FMLA, la OSHA, etc.
• Habilidades sólidas en productos de Microsoft como Excel, Outlook, PowerPoint, Teams y SharePoint; las habilidades técnicas avanzadas son una ventaja.
• Capacidad para gestionar con éxito prioridades contrapuestas y cumplir con los plazos.
• Capacidad excepcional para operar en un entorno acelerado y comunicarse de manera efectiva con muchos tipos de personalidad.
• Habilidades de investigación excepcionales; gran capacidad para ser objetivo y organizado.
• Capacidad de utilizar los datos para contar una historia e informar sobre soluciones.
• Se requieren excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita; el bilingüismo es una ventaja.
• Las habilidades excepcionales de pensamiento crítico son imprescindibles.
• Debe ser un jugador de equipo con el deseo de colaborar, compartir y participar en el crecimiento y el éxito del equipo.
• Es fundamental tener una gran iniciativa y una automotivación sólidas y, al mismo tiempo, equilibrar unas sólidas habilidades de colaboración y una mentalidad que dé prioridad al equipo.
• Es imprescindible estar orientado a las soluciones con el impulso de innovar y racionalizar.
• La energía, la pasión y la integridad son cruciales.
• Capacidad demostrada para adaptarse al cambio y liderar iniciativas de gestión del cambio.
• Se prefiere una licenciatura o maestría en recursos humanos, derecho, análisis o negocios.