SEÑOR. ENTRENADOR DE NÓMINA (HÍBRIDO)

Resumen del puesto

Compass tiene una excelente oportunidad para convertirse en un entrenador sénior de nóminas en la sede de Charlotte. Esta persona será responsable del desarrollo, la entrega y la evaluación de los programas de capacitación para el departamento de nómina y los gerentes de campo. Si le apasionan la nómina y la capacitación, presente su solicitud hoy mismo! Este puesto ofrece un horario de trabajo híbrido.

Las responsabilidades clave incluyen:
Impartir y facilitar la capacitación:

• Diseñe e imparta programas de capacitación para nuevos empleados, equipos departamentales y gerentes de campo.
• Brinde capacitación inicial y desarrollo continuo para garantizar que los miembros del equipo estén equipados con los conocimientos necesarios para tener éxito.
• Imparta formación específica sobre el sistema (p. ej., Payroll System, MyStaff/Compass Time/OMS/SAP/Helix, etc.) para garantizar la competencia y el cumplimiento en todos los equipos.
• Imparte sesiones de capacitación sobre temas relacionados con la nómina, como las regulaciones salariales y horarias, las políticas salariales específicas de cada sector y los cambios regulatorios.

Materiales y documentación de capacitación:

• Desarrolle y mantenga materiales de capacitación, incluidos los módulos de aprendizaje electrónico, las ayudas laborales y las guías de usuario para los sistemas y políticas de nómina.
• Revise y actualice periódicamente el contenido de la formación para asegurarse de que se ajusta a los cambios normativos y a las necesidades empresariales.
• Documente el impacto de los cambios del sistema en los materiales de capacitación y garantice una comunicación coherente de los cambios en todo el departamento.
• Colabore con el equipo de capacitación para desarrollar y mejorar las herramientas y los recursos de capacitación.

Experiencia en la materia:

• Sirva como experto en la materia para la capacitación relacionada con la nómina, asesorando sobre el desarrollo del contenido y garantizando la precisión.
• Actuar como un recurso clave para brindar orientación y apoyo al equipo de capacitación, especialmente en lo que respecta a los sistemas de nómina y las normas de cumplimiento.

Evaluación y mejora continua:

• Evalúe la eficacia de los programas de formación y formule recomendaciones de mejora en función de los comentarios, las métricas de rendimiento y los requisitos empresariales cambiantes.
• Realice evaluaciones de los alumnos para garantizar su comprensión y competencia en los sistemas de nómina y los temas regulatorios.
• Apoye la capacitación continua de los miembros del equipo para mantenerlos actualizados con las nuevas herramientas, procedimientos y regulaciones.

Colaboración entre departamentos:

• Trabaje en estrecha colaboración con otros departamentos para alinear los objetivos de capacitación y garantizar un enfoque coherente y eficiente para el desarrollo de los empleados.
• Proporcione información sobre las actualizaciones del sistema y asegúrese de que los materiales de capacitación se ajusten en consecuencia para los departamentos interdisciplinarios afectados por los sistemas de nómina.

Cualificaciones:

• Se requiere una licenciatura (preferiblemente en contabilidad, finanzas, recursos humanos, educación o un campo relacionado).
• Más de 3 años de experiencia en nómina, con una experiencia demostrada en los sistemas de nómina y las regulaciones de cumplimiento, es muy deseable.
• Experiencia comprobada en capacitación, con al menos 2 años de experiencia en el diseño e impartición de programas de capacitación, preferiblemente en funciones relacionadas con la nómina o los recursos humanos.
• Experiencia con sistemas de nómina (por ejemplo, SAP), software de gestión de horarios y asistencia y familiaridad con las herramientas relacionadas con la nómina.
• Sólidas habilidades de comunicación, con la capacidad de impartir capacitación de manera efectiva tanto en persona como virtualmente (oral, escrita y de presentación).
• Sólidas habilidades organizativas y de planificación, con la capacidad de gestionar múltiples proyectos y plazos en un entorno acelerado.
• Adaptabilidad en un entorno dinámico con pasión por el aprendizaje continuo y la mejora de los procesos.
• Excelentes habilidades para resolver problemas y la capacidad de manejar múltiples tareas en un entorno cambiante.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar la iniciativa.
• Disponibilidad para viajar (potencialmente un 5% anual).