Pasantía de verano en cubierta: estrategia corporativa

Resumen del puesto

TÍTULO: Analista de verano - Estrategia corporativa

UBICACIÓN: Oficina central de Levy, 980 N. Michigan Ave Chicago, IL

PERÍODO: del 3 de junio de 2025 al 7 de agosto de 2025

Nos encanta lo que hacemos. Desde el estadio con capacidad para 100 000 personas hasta el restaurante con estrella Michelin, Levy aprovecha un servicio impecable y su verdadero amor por la buena comida para crear experiencias inolvidables. Llevamos cuarenta años de crecimiento exponencial, combinando comida y bebida con los momentos más emocionantes del deporte y el entretenimiento (piense en la victoria de los Cubs en la Serie Mundial, la Super Bowl LIII y los Grammy) y no vamos a bajar el ritmo. Estamos buscando a los mejores talentos para seguir siendo los mejores de la industria. Únase a nosotros.

Resumen del puesto:

La pasantía de verano «On-Deck» de Levy es un programa de 10 semanas basado en proyectos que se centra en mejorar las operaciones comerciales a un nivel estratégico y multifuncional. Los pasantes conocerán la cultura única de Levy, los talleres de desarrollo personal y profesional y los estándares de servicio en la oficina central de Levy en Chicago, Illinois. Este programa de pasantías de verano se ofrece a estudiantes universitarios de tiempo completo interesados en dedicarse a la hostelería, los deportes y el entretenimiento o el análisis de datos. Al completar con éxito el programa On-Deck, los pasantes tienen la posibilidad de obtener un puesto de nivel inicial a tiempo completo después de graduarse.

Responsabilidades clave:

El equipo de estrategia corporativa de Levy trabaja junto con los miembros de la dirección ejecutiva para impulsar las iniciativas de toma de decisiones en áreas de crecimiento transformador y ejecución estratégica. Como analista de verano, trabajarás como parte de este equipo para apoyar las iniciativas de planificación estratégica, la investigación de inteligencia de mercado y otras prioridades específicas del equipo de liderazgo ejecutivo.

Además de apoyar los flujos de trabajo continuos del equipo de estrategia corporativa, el analista de verano trabajará en un proyecto de 10 semanas que afectará a uno de los principales mandatos del grupo en relación con la estrategia interna. El analista de verano seguirá un plan de estudios estructurado y presentará sus conclusiones a Levy Leadership al final del verano. La profesionalidad, la gestión del tiempo, la resolución de problemas y el afán de aprender son las expectativas de cada pasante.

Cualificaciones requeridas:

• Estudiante a tiempo completo actualmente matriculado como estudiante de segundo o tercer año en una universidad o colegio acreditado de cuatro años con especialización en administración de empresas, finanzas, matemáticas, análisis de negocios, análisis de datos o un campo similar.
• Una persona habilidosa para realizar múltiples tareas que trabaja con un sentido de urgencia
• Un jugador de equipo con la capacidad de trabajar de manera cohesiva con los miembros del equipo de Levy y sus compañeros pasantes
• Un comunicador eficaz que se siente cómodo interactuando con los huéspedes potenciales, los líderes y las partes interesadas clave
• Amplios conocimientos de Microsoft Office, incluido un alto nivel de dominio de Microsoft Excel
• Capacidad para proporcionar alojamiento propio y alojamiento de transporte a la Oficina Central de Levy en Chicago durante la duración del programa de 10 semanas

Cualificaciones preferidas:

• Gran interés en la consultoría, el diseño organizacional o el análisis de datos
• Experiencia con inteligencia artificial, la creación de herramientas de inteligencia artificial es una ventaja
• Demuestre habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas
• Compromiso con un alto nivel de excelencia y, al mismo tiempo, con una gran atención a los detalles
• Inquisitivo y orientado a los detalles con sólidas habilidades analíticas
• Actitud positiva y motivada para aprender

Levy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Levy nos comprometemos a tratar a todos los candidatos y miembros del equipo de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.