Gerente sénior de recursos humanos en el Bank of America Stadium

Resumen del puesto

Resumen del trabajo:

Al trabajar como gerente sénior de recursos humanos, apoyará numerosas funciones de recursos humanos para cumplir los objetivos estratégicos, tácticos y administrativos de recursos humanos. Debe poder comunicarse de manera efectiva con la alta dirección y con los distintos departamentos de soporte. Su conocimiento de las relaciones con los empleados y su sólida capacidad analítica se utilizarán para respaldar las iniciativas de recursos humanos.

Responsabilidades clave:

• Garantiza que todas las políticas de la empresa relacionadas con los recursos humanos se apliquen de forma coherente.
• Entrena objetivamente a los asociados y a la gerencia en temas complejos y difíciles. Brinda orientación a la gerencia sobre las medidas disciplinarias apropiadas. Ayuda en las investigaciones in situ.
• Supervisa MyOpportunity para la contratación e incorporación por horas.
• Mantiene y coordina los programas de reconocimiento de asociados.
• Garantiza el cumplimiento de todas las leyes federales y estatales.
• Elabora y/o revisa con regularidad los informes de actividad de RRHH.
• Soporta las encuestas internas a los clientes y el proceso de interpretación/retroalimentación de las encuestas de participación de los asociados.
• Asiste a las reuniones de los directores de departamento para aumentar la visibilidad de los recursos humanos, imparte capacitación en el aula, brinda asistencia e implementa iniciativas de recursos humanos.
• Revisa cualquier solicitud de aumento salarial u otros cambios de estatus para garantizar la equidad y la coherencia internas. Procesa los formularios de cambio de estado.
• Prepara, coordina y presenta temas relacionados con los recursos humanos y otras capacitaciones relacionadas con los recursos humanos.
• Actúa como defensor de la diversidad al liderar las tareas asignadas y las actividades de diversidad corporativa, incluidos los objetivos de contratación, retención y promoción de la diversidad.
• Ayuda en la creación de planes de desarrollo personal, según corresponda, para los asociados.
• Participa en el proceso anual de evaluación del desempeño.

Cualificaciones preferidas:

• Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado; se prefiere una maestría.
• Se prefiere encarecidamente la designación PHR o SPHR.
• Se requieren más de tres años de experiencia generalista en recursos humanos; la experiencia gerencial es una ventaja.
• Se requiere experiencia en recursos humanos en una organización grande con varias unidades.
• Experiencia previa como parte de un entorno de recursos humanos centralizado, preferiblemente en un entorno corporativo.
• Conocimientos intermedios de Microsoft Word, Excel y PowerPoint; se prefieren conocimientos avanzados.
• Conocimientos de contenido sobre leyes, políticas, procedimientos y programas laborales
• Experiencia en definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas
• Experiencia respondiendo a consultas o quejas comunes de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial.
• Se requieren fuertes habilidades de presentación.
• La certificación de capacitación es una ventaja (es decir, Zenger-Miller, Stephen Covey, etc.).