Descripción del trabajo

Sector de impuestos

Las diferentes perspectivas nos hacen mejores. Nos comprometemos a crear un entorno de igualdad de oportunidades y trato justo, en el que aprender y crecer juntos sea solo una parte de nuestro día a día. Un entorno en el que puedes ser tú mismo de forma auténtica.

Acerca de Levy,
pionera en la definición de la experiencia hotelera deportiva y de entretenimiento, es reconocida como la empresa hotelera líder del mercado y más aclamada por la crítica de su sector. Nombrada dos veces como una de las 10 empresas deportivas más innovadoras por la revista Fast Company y una de las tres mejores empresas para la diversidad en Estados Unidos por Forbes, la diversa cartera de Levy incluye restaurantes galardonados; lugares deportivos y de entretenimiento icónicos, zoológicos e instituciones culturales, teatros y centros de convenciones; así como el Super Bowl, los premios Grammy, el US Open de Tenis Tournament, el Kentucky Derby y los All-Star Games de la NHL, la MLB, la NBA, la NFL y la MLS.

Resumen del trabajo

Como gerente sénior de recursos humanos, será responsable de supervisar la contratación, la formación y la participación de las personas que crean experiencias inolvidables para nuestros huéspedes. El candidato ideal será un profesional de Recursos Humanos dinámico y experimentado. Serán tanto expertos en la materia como socios comerciales estratégicos de Recursos Humanos, capaces de influir en todos los niveles de la empresa.

Responsabilidades detalladas

  • Desarrollar e implementar planes de contratación y dotación de personal para la ubicación en asociación con los gerentes
  • Sirva como la «voz del pueblo» en todas las discusiones sobre el liderazgo sénior
  • Garantizar que todos los estándares legales y de impuestos, como los documentos I9, se completen de manera oportuna
  • Realizar auditorías periódicas para verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos
  • Gestiona la planificación de la fuerza laboral para desarrollar la capacidad y optimizar el rendimiento
  • Desarrolla, implementa y respalda una estrategia de retención para un socio específico
  • Supervisar la formación de incorporación y orientación para los nuevos miembros del equipo
  • Dirigir los esfuerzos en torno al compromiso y la retención de los empleados en la ubicación
  • Entrena a los gerentes de equipo para que comprendan la información empresarial y las principales palancas de rendimiento
  • Impulsa mejoras graduales en el rendimiento mediante análisis y evaluaciones comparativas sólidos
  • Desarrollar e implementar planes de contratación y dotación de personal para la ubicación en asociación con los gerentes
  • Supervisar la cumplimentación puntual y precisa de todas las hojas de horas de los miembros del equipo en nuestro sistema «MyStaff»
  • Garantizar una experiencia de registro de empleados eficiente y acogedora
  • Colaborar con el equipo directivo de la sucursal para desarrollar e implementar un plan de acción para el compromiso de los empleados
  • Supervisar la investigación de los empleados y los procedimientos disciplinarios progresivos
  • Pasa del pensamiento estratégico al operativo para ejecutar la estrategia
  • Cuando corresponda, educar y apoyar a los gerentes para que comprendan y cumplan con el acuerdo de negociación colectiva del lugar
  • Garantizar que toda la información de los miembros del equipo sea precisa y esté actualizada dentro del sistema HRIS de la ubicación
  • Garantizar el procesamiento oportuno de todas las solicitudes de desempleo
  • Planifica la actividad del equipo para cumplir con los objetivos a medio plazo
  • Gestiona las quejas de los miembros del equipo: «Alza la voz» y quejas
  • Garantizar la finalización puntual de toda la formación obligatoria o relacionada con el cumplimiento, por ejemplo, sobre la prevención del acoso laboral
  • Trabajar con los líderes de la ubicación para definir el plan de sucesión y el desarrollo de la gerencia
  • Colaborar con los líderes de los departamentos para optimizar la programación laboral flexible
  • Trabaja en asociación con el Compass Strategic Alliance Group para gestionar la retención de los contratos
  • Contribuye a la actividad de ventas para los socios existentes o nuevos (por ejemplo, propuestas de apoyo, ofertas, presentaciones)
  • Ayudar a los gerentes a completar las investigaciones de los empleados y los procesos de acción correctiva
  • Analice los datos de rendimiento de varias unidades para buscar eficiencias operativas
  • Evalúa y audita las prácticas laborales para gestionar los riesgos e impulsar el cumplimiento
  • Asista a las reuniones de gerentes para apoyar la administración y el gobierno generales de la ubicación
  • Brindar capacitación y desarrollo continuos al equipo de administración in situ
  • Colabore con el equipo de recursos humanos de la ubicación o el socio para desarrollar estrategias conjuntas cuando corresponda
  • Otros deberes y responsabilidades que se le asignen

Habilidades y experiencia

  • Más de 5 años en un puesto de liderazgo en Recursos Humanos
  • Se prefiere tener experiencia en la dirección de equipos remotos
  • Experiencia en la gestión de proyectos a gran escala
  • Alto nivel de conocimientos informáticos
  • Pasión por la hostelería, la comida y el comercio minorista
  • Excelentes habilidades interpersonales y de gestión de las partes interesadas

¿Sientes curiosidad por la vida en Levy? Échale un vistazo: Levy Culture

 

Levy es miembro de Compass Group USA. Compass Group/Levy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass/Levy, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.


Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto en función de las necesidades empresariales.


Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

En Levy, equipo = familia. Y siempre nos ocuparemos de la familia. Obtenga más información sobre los beneficios que ofrece Levy.

 

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Plan de tiempo libre flexible
  • Tiempo libre durante las vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Levy mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Número de requisito: 1319571

Sector de impuestos

[[Cust_ContacName]]

PAUL B. WELSH

[[req_classification]]

Instrucciones de aplicación

Please click on the link below to apply for this position. A new window will open and direct you to apply at our corporate careers page. We look forward to hearing from you!

Carga . . .