Descripción del trabajo

Sector tributario

Salario: 90.000 - 100.000 dólares

Las diferentes perspectivas nos hacen mejores. Nos comprometemos a crear un entorno de igualdad de oportunidades y trato justo, en el que aprender y crecer juntos sea parte de nuestro día a día. Un entorno en el que puedas ser tú mismo de forma auténtica.

Acerca de Levy Levy,
la empresa hotelera líder del mercado y más aclamada por la crítica de su sector, ha sido reconocida como la empresa hotelera líder del mercado y más aclamada por la crítica. Nombrada dos veces una de las 10 empresas deportivas más innovadoras por la revista Fast Company y una de las tres mejores empresas de Estados Unidos para la diversidad por Forbes, la diversa cartera de Levy incluye restaurantes galardonados; icónicos centros deportivos y de entretenimiento, zoológicos e instituciones culturales, teatros y centros de convenciones; así como la Super Bowl, los premios Grammy, el US Open Tennis Tournament, el Kentucky Derby y los All-Star Games de la NHL, MLB, NBA, NFL y MLS.

Resumen del trabajo

Como gerente sénior de recursos humanos, serás responsable de supervisar la contratación, la formación y la participación de las personas que crean experiencias inolvidables para los huéspedes. El candidato ideal será un profesional de Recursos Humanos dinámico y experimentado. Será un experto en la materia y un socio comercial estratégico de Recursos Humanos, capaz de influir en todos los niveles de la empresa.

Responsabilidades detalladas:

* Desarrollar e implementar planes de contratación y dotación de personal para la ubicación en colaboración con los gerentes

* Ser la «voz del pueblo» en todas las discusiones de la alta dirección

* Garantizar que todos los impuestos y las normas legales, como los documentos I9, se completen de manera oportuna

* Realizar auditorías periódicas para verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos

* Gestiona la planificación de la fuerza laboral para desarrollar capacidades y optimizar el rendimiento

* Desarrolla, implementa y apoya una estrategia de retención para un socio específico

* Supervisar la formación de incorporación y orientación para los nuevos miembros del equipo

* Liderar los esfuerzos en torno al compromiso y la retención de los empleados en la ubicación

* Capacita a los gerentes de equipo para que comprendan la información empresarial y las principales palancas de rendimiento

* Impulsa mejoras incrementales en el rendimiento mediante análisis sólidos y evaluaciones comparativas

* Desarrollar e implementar planes de contratación y dotación de personal para la ubicación en colaboración con los gerentes

* Supervisar la cumplimentación puntual y precisa de todas las hojas de horas de los miembros del equipo en nuestro sistema «MyStaff»

* Garantizar una experiencia de registro de empleados eficiente y acogedora

* Colaborar con el equipo directivo local para desarrollar e implementar un plan de acción para la implicación de los empleados

* Supervisar la investigación de los empleados y los procedimientos disciplinarios progresivos

* Se mueve entre el pensamiento estratégico y el operativo para ejecutar la estrategia

* Garantizar que toda la información de los miembros del equipo sea precisa y esté actualizada en el sistema HRIS de la ubicación

* Gestionar las quejas de los miembros del equipo «Speak Up» y las quejas

* Garantizar la finalización puntual de toda la formación obligatoria o relacionada con el cumplimiento, por ejemplo, sobre la prevención del acoso laboral

* Ayudar a los gerentes a completar las investigaciones de los empleados y los procesos de acciones correctivas

* Asista a las reuniones de los gerentes para apoyar la administración y el gobierno generales de la ubicación

* Ofrecer formación y desarrollo continuos al equipo de administración in situ

* Asóciese con el equipo de recursos humanos de la ubicación o del socio para desarrollar estrategias conjuntas cuando proceda

* Otros deberes y responsabilidades según se le asignen

Habilidades y experiencia

* Experiencia en la gestión de proyectos a gran escala

* Alto nivel de conocimientos informáticos

* Pasión por la hostelería, la comida y el comercio minorista

* Excelentes habilidades interpersonales y de gestión de las partes interesadas

* Requisito de viaje del 40%

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Los puestos en este lugar pueden requerir la vacunación contra la COVID-19. Cuando la ley lo permita, es posible que a los candidatos a los que se les ofrezca un puesto para esta cuenta se les pregunte por su estado de vacunación, que debe cumplir con los requisitos comerciales mínimos. Se tendrán en cuenta todas las exenciones religiosas, médicas o de otro tipo reconocidas legalmente en relación con el estado de vacunación.


Levy es miembro de Compass Group USA. Compass Group/Levy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass/Levy, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus capacidades, logros y experiencia, sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.


Los candidatos calificados deben poder desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto, con o sin adaptaciones razonables. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien se pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto en función de las necesidades empresariales.


Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluido el historial de conducción relevante), de manera coherente con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza de la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los candidatos con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.

 

En Levy, equipo = familia. Y siempre nos ocuparemos de la familia. Obtenga más información sobre los beneficios que ofrece Levy.

 

  • Médico
  • Dental
  • Visión
  • Seguro de vida/AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Plan de tiempo libre flexible
  • Tiempo libre durante las fiestas (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia a los empleados
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Levy mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Número de solicitud: 1226756

Sector tributario

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Ariana Naomi Dimang

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Instrucciones de aplicación

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