GERENTE DE TALENTO DE PERSONAS - NUEVA YORK (IN SITU)

Resumen del trabajo

Hemos creado un nuevo rol de liderazgo multifacético: en una de nuestras cuentas de clientes más destacadas en Nueva York, el People Talent Manager es responsable de cultivar nuestra filosofía fundamental de que si nos CUIDAMOS unos a otros internamente, podemos, en el mejor de los casos, ofrecer una hospitalidad y una ATENCIÓN excelentes a nuestros clientes y huéspedes.

El candidato a un profesional de recursos humanos experto en negocios será un líder proactivo que demuestre pasión, determinación y motivación para crear valor a través de un impacto directo y personal en la empresa. Ha demostrado su éxito en el liderazgo innovador de personas, debe ser autodirigido, flexible y altamente motivado con altos estándares éticos personales. Esta es una gran oportunidad para una persona entusiasta que busca un nuevo desafío y la oportunidad de ser parte de la excelente cultura de CARE de R/A.

Las grandes cosas que harás

Impulse la evolución y ejecución continuas de la estrategia CARE de R/A, centrada en los líderes de personal, que moderniza nuestras estrategias de liderazgo de personas centradas en las estrategias de comunicación, compromiso, aprendizaje y desarrollo que ayudan a los empleados a navegar por su entorno laboral y, al mismo tiempo, tener un impacto positivo en la experiencia general de los empleados, clientes y clientes; trabaja directamente con los líderes empresariales de R/A, estableciendo los más altos estándares de calidad y servicio; alentará, capacitará y desarrollará a los miembros del equipo para que den lo mejor de sí en su carrera.

Responsabilidades clave

• Ha supervisado las estrategias de participación del líder de CARE People de R/A en alineación con el objetivo de lograr una experiencia laboral significativa para todos.
• Establece el marco y la medición del papel del liderazgo, lo que garantiza el éxito de nuestros programas y el talento, la experiencia de los empleados utilizando los logros mensurables y las estructuras de rendición de cuentas. Mantiene el tablero de KPI.
• Colabore, forme y asesore a los miembros clave del equipo empresarial garantizando que los estándares de liderazgo personal estén en vigor para alcanzar el éxito; capacite a los gerentes para que sean modelos a seguir eficaces y facilite conversaciones importantes sobre la empatía, la compasión, los antecedentes, las experiencias y las perspectivas.
• Garantice la implementación coherente y eficaz de las plataformas de aprendizaje y desarrollo en toda la empresa; mantenga una comunicación abierta con los líderes en relación con las actividades de los Centros de Excelencia. Presente las actividades de People durante las reuniones.
• Reúnase regularmente con los asociados para participar en las sesiones de comentarios y en las actividades de comunicación con las personas del ayuntamiento.
• Diseñe, desarrolle e imparta cursos y talleres de capacitación, que incluyan, entre otros, el desarrollo del liderazgo y la mejora del desempeño
• Proponga soluciones de aprendizaje para abordar las brechas de desempeño
• Gestión del talento: planificación intencional de la sucesión para los empleados de primera línea, itinerarios de liderazgo y oportunidades de desarrollo profesional para todo el personal, incluidos los programas de tutoría interna
• Asóciese con Talent Acquisition para centrarse en diversificar las canalizaciones de talento y desarrollar un plan basado en la información para la contratación de personas con diversidad, Grow «Ready now»

Cualificaciones y experiencia

El candidato seleccionado tendrá un historial comprobado de logros, será elocuente y con visión de futuro, y podrá ganar credibilidad rápidamente en función del desempeño y las habilidades interpersonales personales. Esta persona debe entender que la cultura se basa en valores y es altamente emprendedora. Esta persona debe ser un líder fuerte con habilidades estratégicas comprobadas, excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar en los niveles más altos de una organización y, al mismo tiempo, relacionarse bien con la fuerza laboral en general.

• Licenciatura y mínimo de más de cinco años de experiencia en liderazgo de personas y recursos humanos, capacitación para el compromiso de los empleados, gestión del talento, desarrollo y aprendizaje. La experiencia en relaciones laborales es una ventaja.
• Al menos 2 años de experiencia en entornos empresariales de lujo; la experiencia gerencial y de personal en la industria hotelera es una ventaja
• Excelentes habilidades de enseñanza y facilitación que impulsan los principales resultados del aprendizaje y permiten aplicarlos más allá del aula; persona dinámica y motivada que se siente cómoda hablando en grupos grandes y con todos los niveles de gestión
• Solucionador estratégico de problemas, socio comercial, facilitador del cambio y capacidad para evaluar y resolver eficazmente el camino a seguir con inteligencia emocional.