Descripción del trabajo

ESFM

Título del puesto: Safety Manager I

Viaje obligatorio: hasta un 60%

Salario: 80 000 a 85 000 dólares

Grado salarial: 13

Otras formas de compensación: n/a

ESFM es la división corporativa de gestión integrada de instalaciones (IFM) de Compass Group USA y es miembro clave del International WELL Building Institute (IWBI).

Con sus raíces en la hospitalidad, ESFM eleva la experiencia en el lugar de trabajo como la única fuente de soluciones de FM innovadoras que garantizan un entorno seguro, saludable y sostenible. Entre los clientes de ESFM se encuentran muchos nombres conocidos de los mercados de las ciencias biológicas, la tecnología, el petróleo y el gas y la fabricación.

ESFM gestiona de forma autónoma el 80% de todas las soluciones de IFM que ofrece a los clientes. Su cartera de categorías de servicios incluye medio ambiente, salud y seguridad, mantenimiento e ingeniería de instalaciones, sostenibilidad, limpieza industrial y de limpieza industrial, soporte de laboratorio y soluciones para el lugar de trabajo. Este modelo de rendimiento personal crea una experiencia de hospitalidad uniforme para los clientes, lo que se traduce en un mayor compromiso y productividad por parte de sus empleados.

En 2020, ESFM (anteriormente Eurest Services) ganó el premio George Graves por sus logros en gestión de instalaciones, otorgado por la Asociación Internacional de Administración de Instalaciones (IFMA).

Este puesto es elegible para recibir una bonificación por recomendación de empleados! Si conoces a alguien que esté cualificado para este puesto, utiliza la «búsqueda de empleo» de MyOpportunity para recomendarle la persona que te ha recomendado y envíale un correo electrónico con un enlace para postularse. Tu recomendación podrá solicitarla haciendo clic en el enlace que aparece en el correo electrónico y, a continuación, podrás comprobar el estado de las ofertas de empleo en MyOpportunity haciendo clic en «seguimiento de referencias». Para consultar las pautas de recomendación de empleados, las preguntas frecuentes y la política de recomendación de empleados de Compass, envía un correo electrónico a MyReferral@compass-usa.com. Haga clic aquí para ver las instrucciones paso a paso para recomendar este puesto a un amigo.

Resumen del trabajo

El gerente de seguridad suele ser responsable de la seguridad de nuestros empleados en una o más instalaciones de los clientes. En este puesto , implementará la formación en materia de HSE, los programas de seguridad basados en el comportamiento, el análisis de riesgos y los procedimientos de HSE en un entorno de servicios estricto y blando. Otras responsabilidades pueden incluir la supervisión de la seguridad de los proyectos especiales y de construcción, incluidos los empleados de Compass y el personal contratista. Este puesto también apoyará las operaciones críticas, y es posible que se necesiten períodos de trabajo prolongados, aunque en raras ocasiones. El número típico de empleados es de entre 28 y 35, pero es mayor en el caso de los proyectos. Debes trabajar en equipo y sentirte cómodo en un puesto de servicio al cliente para tener éxito en este puesto.

Se requiere el uso de Remote with Travel hasta en un 60%

Desarrolle e implemente un sistema integral de gestión de HSE para promover una cultura de seguridad que mejore continuamente en todos los sitios del proyecto y un programa de HSE efectivo que promueva el compromiso de los empleados y la gerencia, proporcionando capacitación, educación y reforzando las políticas y procedimientos para crear un lugar de trabajo seguro y saludable.


Demuestra una presencia visible sobre el terreno y capacita al personal del sitio interviniendo de manera preventiva en situaciones que son potencialmente inseguras o en las que pueden producirse condiciones de trabajo inseguras.
Gestione la prevención de accidentes para reducir el riesgo de lesiones.
Céntrese en las áreas que tienen una tendencia a aumentar las lesiones y brinde soluciones para mejorar.
Administre las herramientas de conversación sobre seguridad para las reuniones, los momentos o alertas de seguridad, las lecciones aprendidas, los mensajes clave en materia de HSE y otros materiales o información pertinentes sobre HSE para la organización, y facilite la adopción de medidas de seguridad internas y de la OSHA para transmitir los mensajes clave en materia de HSE.
Comparta las enseñanzas extraídas de los incidentes (LFI) de las investigaciones y entrevistas con los miembros de la familia que trabajan y las principales partes interesadas.
Sea un recurso para los subcontratistas y el personal de Compass con respecto a las políticas, los procedimientos, la capacitación, las regulaciones y otras expectativas del sitio o la empresa.
Gestione los programas para controlar y mitigar los riesgos relacionados con la salud y la salud mediante una sólida metodología de evaluación de los riesgos laborales, que incluye la planificación previa a la tarea, los procedimientos operativos estándar (SOP), el método de procedimientos (MOP), la gestión del cambio (MOC), el análisis de los riesgos laborales (JHA) y los procesos de autorización para trabajar.
Analice los informes de estado para determinar las tendencias y desarrollar un plan de acción para reducir los incidentes y las condiciones inseguras.
Inspección o visita al sitio: asegúrese de que las instalaciones de Compass Group cumplan con las normas de la OSHA y otras normas estatales y federales mediante una inspección de las instalaciones. Además, asegúrese de que la unidad cumpla con los procedimientos de seguridad y compensación laboral. Proporcione a la gerencia los resultados/recomendaciones después de la inspección. Haga un seguimiento del progreso.
Concienciación e incentivos: asegúrese de que las unidades cuenten con programas efectivos y «continuos» de concientización sobre la seguridad para promover un entorno de trabajo seguro. Ofrezca programas de incentivos para aumentar la conciencia entre la gerencia y los empleados.


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ESFM es miembro de Compass Group USA

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Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley. Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

Los servicios de Eurest mantienen un lugar de trabajo libre de drogas.

A los asociados de Corporate se les ofrecen muchos beneficios fantásticos.

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Tiempo libre remunerado
  • Tiempo libre en vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

 

Los asociados también pueden ser elegibles para recibir beneficios de tiempo libre remunerado o no remunerado de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Para trabajar en el estado de Washington o Maryland, o para trabajar de forma remota, haga clic aquí para obtener información sobre los beneficios por tiempo libre remunerado.

 

Número de requerimiento: 1376149

ESFM

Brandy Wilson

Instrucciones de aplicación

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