Descripción del trabajo

Buen provecho

Título del puesto: GERENTE DE RELACIONES CON LOS EMPLEADOS

Paga 13

Salario: entre 110 000 y 120 000 dólares al año

Nuestra pasión es la comida!

En Bon Appetit Management Company estamos comprometidos con dos cosas: buena comida y un servicio excepcional! En Bon Appetit no encontrarás a nuestros gerentes haciendo referencia a un libro de recetas corporativo ni a nuestros chefs preparando el almuerzo en el microondas para preparar el menú especial. No tenemos recetas estandarizadas ni comisarios centrales, sino que se espera que nuestros chefs y gerentes se mantengan al tanto de las tendencias culinarias actuales y traigan comida de vanguardia a sus cafés. Somos una empresa de restaurantes que opera con servicios de alimentación por contrato. Eso significa que tendrá la libertad de ser creativo, tomar riesgos y brillar de verdad. Nos comprometemos a que nuestro personal crezca, pruebe cosas nuevas y aprenda todo lo que pueda. Nuestro rápido crecimiento y la amplitud de nuestras cuentas se traducen en oportunidades interesantes para nuestra gente!

Resumen del trabajo

Depende de:
Este puesto dependerá del gerente regional de recursos humanos (oeste).

Ubicación:

Este puesto tendrá su sede en el Área de la Bahía y debe poder conducir hasta lugares en San José, San Francisco y Fremont. Es posible que sea necesario viajar ocasionalmente al sur de California u otros estados del oeste.

El gerente de relaciones con los empleados ayudará en las investigaciones de relaciones con los empleados en nombre de la empresa en varias cuentas del Área de la Bahía.

Deberes y responsabilidades:

  • Colabora con el director regional de recursos humanos y con el personal directivo de recursos humanos (cuando proceda) para ayudar en las investigaciones in situ que involucren a los empleados, y formula recomendaciones de medidas disciplinarias según sea necesario.
  • Utilice técnicas de investigación con los empleados y gerentes para completar investigaciones exhaustivas.
  • Tenga la capacidad de resumir cuestiones e investigaciones complejas y de hacer recomendaciones a Recursos Humanos de la región utilizando todas las políticas de Compass y las leyes federales y estatales de California.
  • En colaboración con Regional HR, colabora con el departamento de RRHH del cliente en caso de que sea necesario.
  • Investiga y explica las leyes y los asuntos legales relacionados con el empleo a los gerentes, supervisores y empleados.
  • Asegúrese de que las investigaciones se completen con recomendaciones para los próximos pasos.
  • Haga un seguimiento con la gerencia de las cuentas sobre la planificación de las acciones y la capacitación, según sea necesario, como resultado de la investigación.
  • Asesora y capacita a los gerentes y supervisores sobre las mejores prácticas y estrategias de relaciones con los empleados para gestionar los problemas de los supervisores y las quejas de los empleados. Desarrolla la capacitación adicional según sea necesario.
  • Debe tener la capacidad de saber cuándo agravar los problemas y colaborar en la elaboración de recomendaciones para la adopción de medidas disciplinarias.
  • Trabaja en conjunto con la Dirección de Relaciones Laborales para garantizar que se cumplan los acuerdos de negociación colectiva y que las quejas sindicales se mitiguen en la medida de lo posible en las cuentas sindicalizadas.
  • Debe ser ingenioso y tener la capacidad de orientarse en una gran corporación y, al mismo tiempo, comprender las políticas, los procedimientos y los procesos de aprobación aplicables.
  • Gestión ocasional de proyectos relacionados con los recursos humanos y la seguridad, según lo asignado.
  • Realiza otras tareas relacionadas según lo asignado.

Habilidades/habilidades requeridas:

  • Fuertes habilidades comunicativas e interpersonales.
  • Comprensión profunda de las leyes laborales de California, así como de las leyes laborales federales.
  • Capacidad para comprender, interpretar y aplicar las secciones correspondientes de las leyes, directrices, reglamentos, ordenanzas municipales y estatales locales y políticas aplicables.
  • Comprensión profunda de la resolución de disputas.
  • Capacidad para mantener el tacto, la calma y la persuasión en situaciones controvertidas y/o de confrontación.
  • Debe ser capaz de realizar múltiples tareas de manera efectiva, gestionando múltiples problemas y proyectos según lo asignado.

Educación y experiencia

  • Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado.
  • Se prefieren cuatro años de administración profesional de recursos humanos, incluidos dos años en relaciones con los empleados.
  • Se prefiere tener experiencia previa en recursos humanos en la industria hotelera, minorista o de alimentos y bebidas.
  • Experiencia previa trabajando en un entorno sindicalizado.
  • Se requiere experiencia en recursos humanos en California.
  • Se prefiere ser bilingüe en español y/o chino.
  • Se prefiere SHRM-CP o SHRM-SCP.

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Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales. Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

Bon Appetit mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Instrucciones de aplicación

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