GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - Allen Center - EVANSTON, IL

Resumen del trabajo

Al trabajar como gerente de recursos humanos en el Allen Center en el campus de la Universidad Northwestern, brindará apoyo corporativo y de campo con énfasis en las relaciones con los asociados, el reclutamiento de asociados de primera línea, la capacitación y la diversidad. Se pondrá en contacto con un experto en relación con las políticas, los procedimientos y los programas en estas áreas.

Responsabilidades clave:

• Realiza investigaciones en el lugar de trabajo
• Experto en comportamiento de coaching y asesoramiento
• Recluta, ayuda con las entrevistas, contrata y trabaja en colaboración para incorporar nuevo personal.
• Proporciona un marco para evaluaciones de desempeño constructivas y oportunas.
• Gestiona la disciplina y el despido de los empleados de acuerdo con la política de la empresa.
• Trabaja en colaboración para descontratar a los empleados que se van.
• Colabora con la alta dirección para comprender los objetivos y la estrategia de la organización en relación con la dotación de personal, la contratación y la retención.
• Planifica, dirige, desarrolla, coordina e implementa políticas, procesos, capacitaciones, iniciativas y encuestas para respaldar las necesidades estratégicas y de cumplimiento de los recursos humanos de la organización.
• Administra, supervisa o colabora en la administración de los programas de recursos humanos, incluidos, entre otros, las compensaciones, los beneficios y las licencias; los asuntos disciplinarios; las disputas e investigaciones; la gestión del desempeño y el talento; la productividad, el reconocimiento y la moral; la salud y la seguridad ocupacional; y la capacitación y el desarrollo.
• Atiende las relaciones entre la administración y los empleados al abordar las demandas, las quejas y otros problemas.
• Identifica las necesidades de personal y contratación; desarrolla y ejecuta las mejores prácticas para la contratación y la gestión del talento.
• Ayuda al desarrollo, el compromiso, la motivación y la preservación del personal actual.
• Fomenta un ambiente de trabajo positivo.
• Supervisa la investigación y el análisis de las tendencias organizacionales en el sector sin fines de lucro.
• Supervisa y colabora con otros líderes y asesores de la organización para garantizar el cumplimiento por parte de la organización de las leyes y reglamentos laborales federales, estatales y locales y de las mejores prácticas recomendadas; revisa y modifica las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento.
• Mantiene un conocimiento de las tendencias, las mejores prácticas, los cambios normativos y las nuevas tecnologías en materia de recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral; aplica este conocimiento para comunicar a la alta dirección los cambios en las políticas, las prácticas y los recursos

Cualificaciones preferidas:

• Licenciatura (B.A.), se prefiere una maestría
• De dos a cinco años de experiencia en relaciones generalistas y asociadas de RRHH en múltiples unidades
• Se prefiere experiencia sindical
• Experiencia en un entorno de alto nivel de contacto con los clientes
• Capacidad para leer, analizar e interpretar revistas científicas y técnicas comunes, informes financieros y documentos legales
• Capacidad para responder a consultas o quejas comunes de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial
• Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos como la probabilidad y la inferencia estadística
• Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas
• Se prefiere la certificación SPHR/PHR