GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - Universidad de Miami - Oxford, OH

Resumen del puesto

Deje que su pasión por las personas sea el motor de su éxito! Chartwells Higher Education busca un gerente de recursos humanos en la Universidad de Miami de Ohio, ubicada en Oxford, OH (a 40 millas de Cincinnati, OH). Este es un puesto presencial en una prestigiosa universidad en un hermoso campus de última generación en una ubicación fantástica! El gerente de recursos humanos utilizará sus conocimientos de recursos humanos para gestionar problemas complejos y la administración de una cuenta de alimentos y bebidas de gran volumen. Las principales responsabilidades consistirán en apoyar el ciclo completo de contratación, la formación y el desarrollo de los empleados, las relaciones con los empleados, el compromiso de los empleados y la educación de nuestros equipos sobre las políticas y procedimientos de recursos humanos.

Compromisión/retención de los empleados:

• Trabaja con los equipos de gestión para impulsar el compromiso de los empleados en asociación con los objetivos del cliente. Ayuda a impulsar la participación en las encuestas sobre el compromiso corporativo, la planificación de las acciones y la mejora del compromiso año tras año. Sugiere y facilita estrategias que impulsan el compromiso y la satisfacción del cliente.
• Garantiza que las prácticas de incorporación ayuden al rendimiento y la retención de los asociados.
• Impulsa la retención a través de buenas prácticas de relaciones con los empleados y el compromiso de los empleados.

Reclutamiento:

• Recluta e incorpora a los empleados de primera línea utilizando sistemas de incorporación y nómina.
• Accede a los procesos de contratación actuales y hace recomendaciones para mejorarlos en lo que respecta a la contratación, la selección, las entrevistas, el proceso previo al empleo y la contratación. Garantiza el cumplimiento de las normas del Centro Nacional de Reclutamiento (CNRC) de Compass y trabaja con el CNRC para mejorar todas las áreas de contratación necesarias. Asegúrese de que se sigan los protocolos de verificación de antecedentes de la empresa y colabore con los equipos de contratación para determinar las excepciones y escalamientos.

Relaciones con los empleados:

• Enlace con los gerentes y el Centro de Servicios de Recursos Humanos (HRSC).
• Ayuda a establecer las mejores prácticas e impulsa la coherencia en las cuestiones relacionadas con las relaciones con los empleados, incluida la gestión temporal y la garantía de que las estrategias de retención de los empleados estén en vigor y se ejecuten correctamente.
• Brinda soporte a la EEOC y a la documentación de reclamaciones judiciales y, cuando es necesario, imparte formación sobre las inquietudes y necesidades relacionadas con la gestión del desempeño y las relaciones con los empleados.
• Asesora a los gerentes sobre las políticas, los procedimientos y las prácticas apropiadas de empleo.
• Gestiona las relaciones con los empleados para incluir el trabajo con los empleados para resolver problemas delicados o difíciles relacionados con el trabajo, la investigación, la formación de los empleados y los problemas de rendimiento.

Cumplimiento de los recursos humanos:

• Garantiza que toda la documentación necesaria para la contratación y el despido estén listos y archivados en un entorno seguro.
• Ayude a las oficinas a asesorar sobre el mantenimiento de los archivos de los empleados para garantizar que cumplan con todas las leyes estatales y federales.
• Garantice el cumplimiento de la I-9.
• Garantice el cumplimiento de salarios y horas.
• Seguridad, compensación laboral y licencia.
• Ayude con el programa de seguridad sanitaria y el programa de compensación laboral.
• Sirve como enlace de licencia entre el empleado y el departamento de LOA para garantizar el cumplimiento de todas las políticas y pautas.

Cualificaciones preferidas:

• Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, administración hotelera o título relacionado.
• Más de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
• La experiencia previa en operaciones de alimentos y bebidas es una ventaja.
• Sólidas habilidades organizativas e informáticas.