GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (Se requiere viaje)

Resumen del puesto

El gerente sénior de recursos humanos brindará apoyo en varios lugares de los Estados Unidos. Lo ideal es que el candidato resida en la costa oeste y tenga un cómodo acceso a las principales rutas de vuelo.

El objetivo principal de este puesto es brindar un soporte de recursos humanos de alto nivel en un sector complejo y de rápido movimiento. El puesto es multifacético, con un equilibrio entre el desarrollo de la estrategia de recursos humanos y la ejecución táctica. El candidato seleccionado evalúa y anticipa las necesidades relacionadas con los recursos humanos y actúa como el enlace entre los recursos humanos y la empresa, garantizando una comunicación eficaz y un enfoque coherente. Este puesto busca desarrollar soluciones integradas y formula asociaciones para ofrecer servicios de recursos humanos de valor agregado que reflejen los objetivos comerciales de la organización. El puesto mantiene un nivel efectivo de conocimientos empresariales sobre la posición financiera de las unidades de negocio, sus planes de mediano alcance, su cultura y su competencia; debe ser un experto en contenido sobre talentos, estrategias, políticas y procedimientos, implementación de programas, con conocimiento de la legislación laboral estatal y local, y promover la diversidad laboral en todos los procesos y actividades de las personas: ascensos, creación de equipos, gestión del talento, etc. El candidato de recursos humanos experto en negocios tendrá un historial comprobado en la creación de relaciones, la innovación y los problemas Sea autodirigido, flexible, resiliente y altamente motivado con altos estándares éticos personales.

Habilidades esenciales:

• Las habilidades de liderazgo y rendición de cuentas son imprescindibles. El puesto lidera un equipo de hasta cinco personas en varias regiones.
• Excelentes habilidades de comunicación perfeccionadas en funciones de asociación y asesoramiento empresarial.
• Capacidad demostrada para interpretar la información para tomar decisiones y recomendaciones empresariales; formular estrategias de personal dentro del contexto.
• Conocimientos para establecer rápidamente una buena relación con los miembros clave del equipo de liderazgo.
• Experiencia en el entrenamiento de líderes sénior y la facilitación de equipos sénior.
• Aptitud para representar la función de Recursos Humanos como parte del panorama empresarial más amplio.
• Un enfoque profesional y comercial de los recursos humanos, con la habilidad de ofrecer una alta satisfacción a los empleados, un desarrollo adecuado y una recompensa para las personas.
• Experiencia en el trabajo en un equipo multifuncional, por ejemplo, en la gestión del cambio y en la dirección de los aspectos funcionales específicos.
• Ha demostrado tener iniciativa propia y una gran capacidad para solucionar problemas e impulsar soluciones.
• Experiencia y trayectoria en la dirección de iniciativas de cambio de recursos humanos y proyectos relacionados.
• Gran perspicacia empresarial con habilidades financieras básicas; capacidad para leer y comprender los estados financieros y los presupuestos.
• Conocimiento y capacidad demostrados para comprender y valorar las perspectivas y antecedentes de todas las partes.
• Sólida comprensión de la legislación laboral.

Cualificaciones:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión/Integración Hotelera, Estadística o título relacionado.
• Se prefiere una maestría o un título legal.
• Es deseable tener PHR o SPHR.
• Una sólida comprensión de todas las áreas clave de especialización en recursos humanos.
• De tres (3) a siete (7) años de experiencia en un entorno con varios sitios y varios estados.
• La experiencia en relaciones con los asociados es imprescindible.
• La experiencia en operaciones previas es una ventaja.
• Debe estar dispuesto a trabajar las horas y el horario necesarios para satisfacer las necesidades comerciales.
• Debe poder viajar hasta un 40%.