Descripción del trabajo

Chartwells K12

Título del puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - POTENCIAL NUEVO NEGOCIO DE K12 FOOD SERVICE - FORT WALTON BEACH, FL

El objetivo de Chartwells K12 es asegurarse de que los estudiantes salgan de la cafetería más felices y sanos que cuando llegaron, sirviendo comida que a los niños les encanta comer y creando programas de comidas personalizados. Con más de 16 000 empleados en 4 500 escuelas, que van desde grandes instituciones públicas hasta pequeñas escuelas autónomas y privadas, Chartwells K12 se basa en décadas de experiencia alimentaria, educativa y operativa impulsadas por los mejores talentos culinarios, de nutrición, de bienestar y de sostenibilidad. Para obtener más información, visita.

Este puesto es elegible para recibir una bonificación por recomendación de empleados! Si conoces a alguien que esté cualificado para este puesto, utiliza la «búsqueda de empleo» de MyOpportunity para recomendarle la persona que te ha recomendado y enviarle un correo electrónico con un enlace para postularse. Tu recomendación podrá solicitarla haciendo clic en el enlace que aparece en el correo electrónico y, a continuación, podrás comprobar el estado de las ofertas de empleo en MyOpportunity haciendo clic en «seguimiento de referencias». Para conocer las pautas de recomendación de empleados, las preguntas frecuentes y la política de recomendación de empleados de Compass, envía un correo electrónico. Haga clic aquí para ver las instrucciones paso a paso para recomendar este puesto a un amigo.

Resumen del puesto


Al trabajar como gerente de recursos humanos, brindará apoyo corporativo y de campo, con énfasis en las relaciones con los asociados, la contratación de asociados de primera línea, la capacitación y la diversidad. Se pondrá en contacto con un experto en relación con las políticas, los procedimientos y los programas en estas áreas.

Responsabilidades clave:

  • Coordina y lleva a cabo la capacitación gerencial relacionada con esta área (es decir, despidos, acoso sexual, gestión del desempeño).
  • Investiga y asesora a la gerencia en la resolución adecuada de los problemas de relaciones con los asociados.
  • Coordina y lleva a cabo las entrevistas de fin de servicio para determinar los motivos de las separaciones.
  • Hace recomendaciones para reducir el absentismo y la rotación.
  • Representa a la organización en las audiencias e investigaciones relacionadas con el personal, según sea necesario.
  • Apoya las encuestas internas a los clientes y el proceso de interpretación y comentarios sobre la satisfacción de los asociados.
  • Asiste a las reuniones operativas para aumentar la visibilidad de los recursos humanos, impartir capacitación en el aula, brindar asistencia e implementar iniciativas de recursos humanos relacionados con las cuentas.
  • Coordina y lleva a cabo la capacitación gerencial relacionada con las áreas de entrevistas, selección y contratación.
  • Ayuda a los gerentes a desarrollar e implementar planes de contratación para aumentar el flujo de candidatos calificados.
  • Brinda apoyo y herramientas a la administración de las unidades para establecer relaciones y hacer presentaciones en escuelas, organizaciones, asociaciones comunitarias y ferias de empleo sobre la organización y las oportunidades.
  • Apoya al sector de la SSC y brinda asistencia y apoyo directos en mercados críticos.
  • Identifica las áreas de necesidades críticas y toma las medidas adecuadas para corregir los problemas.
  • Coordina y lleva a cabo la orientación de los nuevos empleados y la capacitación en gestión relacionada con esta área.
  • Realiza evaluaciones de recursos humanos.
  • Prepara y presenta temas relacionados con los recursos humanos en los talleres de operaciones de campo para la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos.
  • Realiza regularmente capacitaciones relacionadas con los recursos humanos (es decir, acoso sexual, disciplina progresiva, HR 101).
  • Apoya los objetivos de Preferred Employer y el plan de negocios de recursos humanos asistiendo a las reuniones operativas y participando en ellas.

Cualificaciones preferidas:

  • Licenciatura (B.A.), se prefiere una maestría
  • De dos a cinco años de experiencia en relaciones generalistas y asociadas de RRHH en múltiples unidades.
  • Experiencia en un entorno de alto contacto con los clientes.
  • Capacidad para leer, analizar e interpretar revistas científicas y técnicas comunes, informes financieros y documentos legales.
  • Capacidad para responder a consultas o quejas comunes de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial.
  • Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos como la probabilidad y la inferencia estadística.
  • Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas.
  • Se prefiere la certificación SPHR/PHR

Aplica hoy mismo a las escuelas de Chartwells!

Chartwells Schools es miembro de Compass Group USA

Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales. Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York.

Chartwells K-12 mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

A los asociados de Chartwells K-12 se les ofrecen muchos beneficios fantásticos.

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de discapacidad
  • Plan de jubilación
  • Tiempo libre remunerado
  • Tiempo libre en vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Los asociados también pueden ser elegibles para recibir beneficios por tiempo libre remunerado o no remunerado de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Para puestos en el estado de Washington, Maryland o que se desempeñen de forma remota, para obtener información sobre los beneficios por tiempo libre remunerado.

Instrucciones de aplicación

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