GERENTE DE RECURSOS HUMANOS PARA NUEVAS TRANSICIONES EMPRESARIALES (REMOTO)

Resumen del puesto:

El director de recursos humanos de New Business Transitions colaborará con los líderes sectoriales de alto nivel para diseñar, desarrollar e implementar estrategias de personal eficaces para dar forma al sector y establecer planes comerciales estratégicos y objetivos a largo plazo. Esta persona se centrará en la implementación de nuevas estrategias empresariales en colaboración con el equipo de ventas del sector, los líderes de operaciones del sector y los socios clientes principales. Como parte del equipo de recursos humanos, esta persona creará iniciativas y procesos relacionados con las personas que impulsarán los objetivos de ventas de la organización. Este puesto consultará regularmente con los clientes sobre las decisiones y los métodos óptimos para respaldar mejor las nuevas transiciones empresariales en todo el país. Impulsarán continuamente la innovación sobre la mejor manera de resolver los desafíos de las personas para los clientes y empleados que atraviesan una nueva transición empresarial. Esta persona dirigirá un equipo de profesionales de RRHH que se centran en incorporar nuevas cuentas y abrir nuevos negocios. Es esencial defender la cultura de las personas. Este puesto depende del director sénior de Recursos Humanos para Nuevos Negocios.

Responsabilidades:

• Desarrolla y promueve la cultura de Compass Group para permitir a los equipos alcanzar su máximo potencial e impulsar la continuación de una cultura de respeto y cuidado.
• Colabora con las partes interesadas y los equipos de apoyo para garantizar que contamos con las personas adecuadas en el lugar correcto para operar y hacer crecer el negocio.
• Garantiza que existan planes de participación y que se priorice la diversidad y la inclusión. Promueve una cultura respetuosa, tratándonos unos a otros y a las personas con las que interactuamos, con amabilidad y respeto.
• Crea enfoques innovadores y analiza desde una perspectiva nueva las prácticas de las personas.
• Colabora con las principales partes interesadas e influye en otros para que tomen medidas, generen aceptación y se comprometan.
• Garantiza la existencia de análisis significativos para impulsar los resultados empresariales y utiliza los datos para influir en los resultados. Identifica cualquier impacto tecnológico en los procesos empresariales para garantizar la máxima ventaja al permitir el análisis de los procesos, la toma de decisiones y la elaboración de informes.
• Dirige un equipo de profesionales de RRHH de alto rendimiento en un entorno altamente matricial y crea una organización centrada en el cliente. Este equipo es responsable de las transiciones con nuevos negocios en Compass Group.
• Trabaja en red interna y externamente para obtener información y aportar valor a la empresa y sus departamentos de servicios de soporte, así como a la comunidad circundante.
• Consulta y colabora con nuestro equipo de ventas para responder a las preguntas de las solicitudes de propuestas y representar a la función de recursos humanos en las presentaciones de ventas y en las llamadas con los clientes.

Cualificaciones:

• Se prefiere una maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Se prefiere la designación PHR/SPHR y otras certificaciones avanzadas relevantes.
• Más de 7 años de experiencia en recursos humanos, incluidos 2 a 3 años de exposición a un entorno multiestatal y con varias unidades.
• La experiencia en operaciones, la familiaridad con el trabajo en un entorno corporativo, la exposición tanto no sindical como sindical y la promoción de los esfuerzos de creatividad entre una población diversa son una ventaja.
• La experiencia en al menos dos áreas funcionales diferentes dentro de los Recursos Humanos es altamente deseable (p. ej. Gestión del talento, contratación, compensación, etc.).
• Perspicacia financiera y capacidad para anticipar, reconocer y definir los problemas desde una perspectiva global y finita, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones lógicas y válidas.
• Fuerte presencia ejecutiva y habilidades de comunicación
• Debe poder viajar el 50% del tiempo por todo el país