Descripción del trabajo

Morrison Healthcare

Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos - Falls Church, VA

Grado salarial: 15

Reporta a: RDO

Salario: [[80.000- 85.000 dólares]]

Otras formas de compensación: [[Bonificación anual por desempeño, tiempo libre remunerado flexible, beneficios, 401 mil dólares, capacitación]]

Morrison Healthcare es una empresa líder nacional de servicios de alimentación y nutrición que se dedica exclusivamente a prestar servicios a más de 600 hospitales y sistemas de salud. Las cocinas, restaurantes y cafeterías de los hospitales de Morrison ofrecen prácticas socialmente responsables y experiencias excepcionales para los huéspedes. La plataforma integral de bienestar y sostenibilidad Mindful Choices® de la compañía incluye lo último en alimentación saludable y una comprensión del cambio de comportamiento en el consumo de alimentos. La alineación de Morrison con la Iniciativa de Alimentos Saludables Hospitalarios de Partnership for a Healthier America (PHA) tiene un impacto positivo en hasta 41 millones de pacientes y 500 millones de comidas hospitalarias al año. Morrison ha sido nombrada una de las «100 mejores empresas para trabajar en el sector de la salud» por Modern Healthcare durante los últimos cinco años, y entre las 125 mejores organizaciones por la revista Training Magazine durante los últimos seis años consecutivos. La empresa es una división de Compass Group y cuenta con más de 1200 dietistas registrados, 300 chefs ejecutivos y 17 000 miembros del equipo profesional de servicios de alimentación.

Resumen del puesto

Resumen del trabajo:

Al trabajar como gerente de recursos humanos, brindará apoyo corporativo y de campo, con énfasis en las relaciones con los asociados, la contratación de asociados de primera línea, la capacitación y la diversidad. Se pondrá en contacto con un experto en relación con las políticas, los procedimientos y los programas en estas áreas.

Responsabilidades clave:

  • Coordina y lleva a cabo la capacitación gerencial relacionada con esta área (es decir, despidos, acoso sexual, gestión del desempeño).
  • Investiga y asesora a la gerencia en la resolución adecuada de los problemas de relaciones con los asociados.
  • Coordina y lleva a cabo las entrevistas de fin de servicio para determinar los motivos de las separaciones.
  • Hace recomendaciones para reducir el absentismo y la rotación.
  • Representa a la organización en las audiencias e investigaciones relacionadas con el personal, según sea necesario.
  • Apoya las encuestas internas a los clientes y el proceso de interpretación y comentarios sobre la satisfacción de los asociados.
  • Asiste a las reuniones operativas para aumentar la visibilidad de los recursos humanos, impartir capacitación en el aula, brindar asistencia e implementar iniciativas de recursos humanos relacionados con las cuentas.
  • Coordina y lleva a cabo la capacitación gerencial relacionada con las áreas de entrevistas, selección y contratación.
  • Ayuda a los gerentes a desarrollar e implementar planes de contratación para aumentar el flujo de candidatos calificados.
  • Brinda apoyo y herramientas a la administración de las unidades para establecer relaciones y hacer presentaciones en escuelas, organizaciones, asociaciones comunitarias y ferias de empleo sobre la organización y las oportunidades.
  • Apoya al sector de la SSC y brinda asistencia y apoyo directos en mercados críticos.
  • Identifica las áreas de necesidades críticas y toma las medidas adecuadas para corregir los problemas.
  • Coordina y lleva a cabo la orientación de los nuevos empleados y la capacitación en gestión relacionada con esta área.
  • Realiza evaluaciones de recursos humanos.
  • Prepara y presenta temas relacionados con los recursos humanos en los talleres de operaciones de campo para la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos.
  • Realiza regularmente capacitaciones relacionadas con los recursos humanos (es decir, acoso sexual, disciplina progresiva, HR 101).
  • Apoya los objetivos de Preferred Employer y el plan de negocios de recursos humanos asistiendo a las reuniones operativas y participando en ellas.

Cualificaciones preferidas:

  • Licenciatura (B.A.), se prefiere una maestría
  • De dos a cinco años de experiencia en relaciones generalistas y asociadas de RRHH en múltiples unidades.
  • Experiencia en un entorno de alto contacto con los clientes.
  • Capacidad para leer, analizar e interpretar revistas científicas y técnicas comunes, informes financieros y documentos legales.
  • Capacidad para responder a consultas o quejas comunes de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial.
  • Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos como la probabilidad y la inferencia estadística.
  • Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas.
  • Se prefiere la certificación SPHR/PHR
  • Es necesario viajar: entre el 20 y el 30% (entre las cuentas locales y Richmond, Virginia)

Inscríbase hoy mismo en Morrison Healthcare!

Morrison Healthcare es miembro de Compass Group USA

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A los asociados de Morrison Healthcare se les ofrecen muchos beneficios fantásticos.

 

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Tiempo libre flexible
  • Licencia parental remunerada
  • Tiempo libre en vacaciones (varía según el sitio/estado)
  • Licencia personal
  • Programa de compras asociadas
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

 

Los asociados también pueden ser elegibles para recibir beneficios de tiempo libre remunerado o no remunerado de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Para trabajar en el estado de Washington o Maryland, o para trabajar de forma remota, haga clic aquí para obtener información sobre los beneficios por tiempo libre remunerado.

 

Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales. Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.

 

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

Morrison Healthcare mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

 

Número de requerimiento: 1418063

Morrison Healthcare

KATHRYN MANFUSO

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Instrucciones de aplicación

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