Descripción del trabajo

Cantina uno

Título del puesto: TRAINING MANAGER

Paga 13

Reporta a: RVP

Salario: entre 80 000 y 85 000 dólares al año.

Hablemos de Canteen One! Somos la división nacional de administración de cuentas de Canteen, la empresa de servicios de alimentación y venta minorista más grande y con más experiencia de los Estados Unidos. Ayudamos a nuestros clientes a disfrutar de los mejores descansos posibles ofreciéndoles programas únicos y personalizados de café en la oficina, máquinas expendedoras, mercados y despensas, de costa a costa.

Resumen del puesto

El gerente de capacitación administra todos los aspectos de los programas de capacitación de Canteen One fuera del área de Recursos Humanos. El objetivo es responder a las necesidades empresariales en lo que respecta al desarrollo de los asociados y a las iniciativas organizativas estratégicas mediante la evaluación de las necesidades de formación, el desarrollo de programas, la coordinación de las actividades de formación y la garantía de la eficacia de las iniciativas de formación en toda la organización.

Deberes y responsabilidades esenciales

  • Desarrollo e implementación del programa: diseñe, desarrolle e implemente programas integrales; evalúe las necesidades de capacitación; desarrolle evaluaciones de capacitación para validar la comprensión y la retención.
  • Gestión del programa: planifique los planes de capacitación anuales; colabore con la gerencia para determinar las capacitaciones obligatorias; comercialice las oportunidades de capacitación disponibles para los empleados.
  • Coordinación y facilitación de la capacitación: Realice sesiones de capacitación presenciales y virtuales utilizando varios formatos multimedia; organice sesiones de capacitación de formadores.
  • Gestión de proyectos: defina el alcance, los objetivos y los resultados del proyecto de capacitación de manera que respalden los objetivos empresariales; comunique de manera proactiva los detalles del proyecto de capacitación; mantenga toda la documentación de capacitación pertinente; garantice que se cumplan los hitos y objetivos de la capacitación; prepare y administre el presupuesto de capacitación.
  • Evaluación y mejora continua: identifique las oportunidades de mejora; incorpore las mejores prácticas y las lecciones aprendidas; recopile los comentarios de la administración para garantizar que la capacitación respalde y anticipe las necesidades empresariales; desarrolle herramientas para medir el éxito del programa de capacitación.

Cualificaciones

  • Licenciatura en negocios o un campo relacionado o un equivalente a cuatro años en desarrollo de capacitación y gestión de proyectos o desarrollo organizacional
  • Un mínimo de cuatro (4) años de experiencia empresarial
  • Se prefiere un profesional certificado en gestión de la formación (CPTM) o un profesional asociado en desarrollo del talento (APTD)
  • Se prefieren tres años de experiencia en capacitación/desarrollo organizacional
  • Se prefieren dos años de experiencia en la gestión del Departamento de Capacitación
  • Se prefieren dos años de experiencia en desarrollo curricular y diseño instructivo
  • Comprensión de la personalidad y el aprendizaje de adultos y el papel que desempeña para facilitar el aprendizaje
  • Excelentes habilidades de enseñanza y facilitación (presenciales y virtuales) que impulsan los principales resultados del aprendizaje y motivan la aplicación más allá del aula
  • Capacidad para crear y adaptar materiales/programas de capacitación: cursos de aprendizaje electrónico, guías para facilitadores y libros de trabajo para los participantes
  • Competente en el aprendizaje a distancia, incluida la capacitación en un entorno de aula virtual, como Microsoft Teams y WebEx Conferencing
  • Gestión del cambio
  • Gestión de proyectos
  • Capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir con los plazos con una actitud positiva de «sí se puede»
  • Capacidad comprobada para trabajar de manera eficiente y eficaz bajo presión en un entorno acelerado
  • Socio consultivo y experto en la industria
  • Domina todo MS Suite, incluido PPT
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita con excelentes habilidades de presentación
  • Fuertes habilidades de liderazgo
  • Pensador estratégico
  • Capaz de priorizar y realizar múltiples tareas, y orientado a los detalles

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Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

 

A los asociados de Canteen One se les ofrecen muchos beneficios fantásticos.

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de discapacidad
  • Plan de jubilación
  • Tiempo libre remunerado
  • Tiempo libre durante las vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Los asociados también pueden ser elegibles para recibir beneficios por tiempo libre remunerado o no remunerado de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Para trabajar en el estado de Washington o Maryland, o para trabajar de forma remota, haga clic aquí para obtener información sobre los beneficios por tiempo libre remunerado.

Instrucciones de aplicación

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