Descripción del trabajo

Eurest

Salario: $100000 - $120000 /año

Grado salarial: 16

Otras formas de compensación:

Como líder en restaurantes de negocios e industriales, Eurest es la empresa a la que debes unirte si quieres una carrera gratificante y repleta de oportunidades ilimitadas. Alimentamos a los empleados de las empresas más grandes y prestigiosas del país, en todos los estados y en todos los sectores. Como miembro del equipo de liderazgo y apoyo profesional de Eurest, ayudarás a nuestros 16 000 chefs y empleados de la unidad a sobresalir al ofrecer comidas de primera clase en cafés corporativos y comedores ejecutivos con servicio de catering propio, innovaciones en materia de venta y mucho más.

Nuestra empresa es innovadora, de alto rendimiento y de rápido crecimiento. Nuestros compañeros de equipo son entusiastas, están comprometidos con la calidad y se esfuerzan por ofrecer resultados incomparables de manera constante. ¿Y mencionamos que trabajamos con empresas interesantes y en lugares interesantes? Venga a hacer crecer su carrera profesional con Eurest.

Resumen del puesto

El gerente de distrito es el responsable final del desempeño exitoso de una función comercial del departamento. El éxito se define como la implementación efectiva de los valores, la visión y la marca del departamento en todas las funciones comerciales, el liderazgo efectivo de los gerentes de área y unidad, el desarrollo y la gestión de procesos comerciales efectivos y el logro de los objetivos departamentales (KPI) establecidos.

Responsabilidades de supervisión:

El gerente de distrito es directamente responsable de administrar y dirigir a los gerentes de área o gerentes de unidad que supervisan las operaciones o las funciones de los servicios de apoyo de un departamento; los gerentes de distrito son, en última instancia, responsables de todos los gerentes y asociados que rinden cuentas a través de sus respectivas funciones comerciales.

Deberes y responsabilidades esenciales:

  • Asesora al director regional en el desarrollo de la visión del departamento, asegurándose de que la función del departamento esté adecuadamente representada; comunica la visión a los subordinados directos y a los socios comerciales internos y externos; garantiza la aceptación tanto a nivel gerencial como asociado.
  • Desarrolla planes para mejorar el desempeño de las funciones del departamento en relación con las métricas clave; supervisa la eficacia de los planes y realiza y comunica de manera proactiva los ajustes necesarios.
  • Toma las medidas necesarias para lograr los indicadores clave de rendimiento (KPI) de las cuentas trimestrales establecidos; completa los informes sobre el desempeño de los KPI según sea necesario.
  • Garantiza que la marca del departamento se mantenga y se integre en todas las facetas de la empresa, incluida la entrega a nuestros clientes y clientes, a los miembros del equipo interno de Compass, a los proveedores y a los candidatos.
  • Desarrolla planes y procesos comerciales para lograr de manera efectiva la visión definida; evalúa los resultados comerciales y ajusta los planes y procesos para cumplir mejor con los objetivos comerciales.
  • Implementa la estructura organizacional para la función empresarial definida; asesora a la alta dirección sobre cualquier necesidad de cambios en la estructura organizacional para cumplir mejor los objetivos comerciales.
  • Cubre los puestos de gestión a nivel de área y unidad según sea necesario. Actúa como guardián de todos los puestos de liderazgo que dependen de la función empresarial definida, garantizando que todos los puestos de nivel gerencial estén ocupados por líderes empresariales eficaces.
  • Selecciona, entrena y capacita a los gerentes de unidad y área para que contribuyan a la cartera general de liderazgo de la empresa.
  • Responsabiliza a los gerentes por el cumplimiento de los procesos y procedimientos definidos y por el cumplimiento de los valores departamentales, regionales y empresariales.
  • Colabora con los líderes de otros departamentos para garantizar una gestión empresarial interdisciplinaria eficaz; modela y responsabiliza a los subordinados directos por la colaboración y la resolución de conflictos eficaces con la dirección del departamento y los asociados.
  • Diseña y propone innovaciones e iniciativas para impulsar el éxito empresarial a largo plazo, incorporando tecnología para mejorar continuamente el estado actual.
  • Dirige las iniciativas de cambio dentro de las respectivas áreas funcionales del departamento, lo que incluye garantizar que los gerentes de área y unidad gestionen el cambio de manera efectiva en sus áreas de responsabilidad.
  • Colabora con el director regional en la gestión del presupuesto para la función definida, lo que incluye la elaboración de previsiones, la elaboración de presupuestos y la presentación de informes financieros.
  • Toma las medidas necesarias para establecer y mantener la cultura empresarial para la función departamental definida; modela y responsabiliza a los subordinados directos por la adhesión a un liderazgo empresarial basado en valores, que incluye la transparencia efectiva, la rendición de cuentas y el aprecio por los valiosos miembros del equipo.
  • Facilita las reuniones de equipo para la función del departamento y puede representar a la función del departamento en las reuniones de la empresa.
  • Identifica los problemas críticos y gestiona las escaladas por parte de la alta dirección para garantizar que las inquietudes se resuelvan de manera satisfactoria para el cliente y el liderazgo interno.
  • Trabaja directamente con los líderes de otros departamentos para lograr los objetivos e iniciativas empresariales y garantizar el más alto nivel de satisfacción para los clientes y clientes.
  • Otras funciones asignadas.

Cualificaciones:

  • Licenciatura en administración de empresas o título asociado y experiencia laboral equivalente.
  • Mínimo 5 años como gerente de gerentes (por ejemplo, director o gerente de distrito), con responsabilidad financiera y trabajando con varios equipos (es decir, finanzas, marketing, proyectos, etc.).
  • Mínimo 3 años de experiencia como líder de departamento o función empresarial, incluida la propiedad de los procesos empresariales críticos.
  • Se requiere experiencia en la dirección de equipos grandes y multifacéticos.
  • Capacidad para analizar las necesidades y solicitudes de los clientes, pensar de manera estratégica y táctica, tener habilidades empresariales y de gestión del tiempo, así como la iniciativa y el juicio necesarios para evaluar rápidamente los problemas, encontrar alternativas y tomar las medidas adecuadas.
  • Capacidad para comunicarse con todos los niveles de la administración, incluida la interacción con el cliente, según sea necesario; tacto al trabajar con colegas profesionales de otros departamentos y con todos los subordinados. Capacidad para presentar la información de manera efectiva en situaciones individuales y en grupos pequeños a los clientes y otros empleados de la organización.
  • Un candidato exitoso deberá trabajar en equipo, tener excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente, tener la capacidad de priorizar y administrar múltiples proyectos y trabajar bajo presión en un entorno de alto volumen y ritmo rápido.

Inscríbase hoy mismo en Eurest!

Eurest es miembro de Compass Group USA

Haga clic aquí para obtener más información sobre la historia de Compass

Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto en función de las necesidades empresariales. Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York.

Eurest mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

A los asociados de Eurest se les ofrecen muchos beneficios fantásticos.

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Tiempo libre remunerado
  • Tiempo libre en vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Los asociados también pueden ser elegibles para recibir beneficios por tiempo libre remunerado o no remunerado de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Para trabajar en el estado de Washington o Maryland, o para trabajar de forma remota, haga clic aquí para obtener información sobre los beneficios por tiempo libre remunerado.

Número de identificación obligatorio: 1377826

Eurest

TARANPREET TANDON

[[req_classification]]

Instrucciones de aplicación

Please click on the link below to apply for this position. A new window will open and direct you to apply at our corporate careers page. We look forward to hearing from you!

Carga . . .