Gerente de capacitación - Portafolio de United Airlines (CO, TX, CA)

Resumen del trabajo

El gerente de capacitación crea, desarrolla e impulsa las iniciativas de capacitación, y será responsable del desarrollo, la coordinación y la presentación efectivos de todas las iniciativas de capacitación para la administración, al tiempo que se asegura de que se cumplan los objetivos de ingresos. Este cargo será responsable de colaborar estrechamente con el vicepresidente de operaciones para analizar las necesidades de capacitación, desarrollar el plan de estudios y ejecutar y facilitar los cursos de capacitación dentro de la actividad principal. Este puesto requiere un 50% de viajes. 

Un candidato ideal residiría en una de las áreas clave a las que apoyará: Chicago, IL; Denver, CO; San Francisco, CA; o Los Ángeles, CA. 

Responsabilidades clave:

• Evalúa las necesidades de desarrollo de toda la cartera para impulsar las iniciativas de formación, identifica las soluciones de formación adecuadas para los empleados asalariados y apoya las iniciativas de formación de primera línea.
• Diseñe y desarrolle materiales de capacitación, incluidos manuales, presentaciones y módulos en línea, adaptados a funciones y niveles de habilidad específicos
• Realice sesiones de capacitación, talleres y capacitación en el trabajo para los nuevos empleados y el personal existente, garantizando la coherencia y la eficacia
• Cumplimiento y seguridad: asegúrese de que el personal esté capacitado sobre las normas de salud y seguridad pertinentes, los procedimientos de manipulación de alimentos y las políticas de la empresa
• Desarrolla e implementa materiales de capacitación efectivos utilizando una variedad de medios.
• Garantiza la implementación consistente y efectiva de las plataformas de aprendizaje y desarrollo en toda la organización.
• Se asocia con expertos en la materia para impulsar soluciones de formación innovadoras que repercutan en las métricas empresariales y en la eficacia organizacional.
• Planifica y promueve un plan de estudios de capacitación mensual basado en la estrategia del año fiscal para cumplir o superar el presupuesto.
• Gestiona la logística y las comunicaciones de cada curso de formación actuando como facilitador regional en el sistema de gestión del aprendizaje de la empresa
• Evalúa la eficacia del programa y realiza las modificaciones necesarias según sea necesario.

Calificaciones preferidas:

• Licenciatura o combinación equivalente de educación y experiencia
• Se requieren cinco años de experiencia demostrada en capacitación/desarrollo organizacional
• Se requieren cinco años de experiencia en desarrollo, desarrollo curricular y diseño instruccional.
• Comprensión clara del aprendizaje de adultos a partir de diversas teorías y modelos de diseño del aprendizaje de adultos (es decir, A.D.D.I.E y S.A.M, etc.).
• Fuertes habilidades organizativas y de planificación.
• Experiencia demostrada en la gestión del cambio.
• Capacidad para crear materiales de capacitación: cursos de aprendizaje electrónico, guías para facilitadores y libros de trabajo para los participantes.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, verbal y escrita
• Capacidad demostrada para operar de forma independiente y cumplir con los plazos a tiempo con una supervisión limitada.
• Debe ser una persona motivada que se sienta cómoda hablando en grupos grandes y con todos los niveles de administración.
• Debe tener excelentes habilidades de enseñanza oral y de facilitación que impulsen los resultados clave del aprendizaje y motiven la aplicación más allá del aula.
• Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y viajar hasta un 60%
• Debe ser competente en el aprendizaje a distancia, incluida la impartición de capacitación en un entorno de aula virtual, como las conferencias virtuales.
• Comprensión clara del aprendizaje de adultos y del papel que desempeña para facilitar el aprendizaje.
• Las certificaciones de coaching basadas en el desempeño y el comportamiento son una ventaja