Gerente asociado de marketing de campo

Salario: 75 000 a 85 000 dólares

Otras formas de compensación: potencial de bonificación anual

Programa: 90% de viajes a nivel nacional (in situ), 10% a distancia

Morrison Healthcare es una empresa líder nacional de servicios de alimentación y nutrición que se dedica exclusivamente a prestar servicios a más de 600 hospitales y sistemas de salud. Las cocinas, restaurantes y cafeterías de los hospitales de Morrison ofrecen prácticas socialmente responsables y experiencias excepcionales para los huéspedes. La plataforma integral de bienestar y sostenibilidad Mindful Choices® de la compañía incluye lo último en alimentación saludable y una comprensión del cambio de comportamiento en el consumo de alimentos. La alineación de Morrison con la Iniciativa de Alimentos Saludables Hospitalarios de Partnership for a Healthier America (PHA) tiene un impacto positivo en hasta 41 millones de pacientes y 500 millones de comidas hospitalarias al año. Morrison ha sido nombrada una de las «100 mejores empresas para trabajar en el sector de la salud» por Modern Healthcare durante los últimos cinco años, y entre las 125 mejores organizaciones por la revista Training Magazine durante los últimos seis años consecutivos. La empresa es una división de Compass Group y cuenta con más de 1200 dietistas registrados, 300 chefs ejecutivos y 17 000 miembros del equipo profesional de servicios de alimentación.

El director adjunto de marketing de campo apoya el desarrollo y la ejecución de iniciativas de marketing y comercialización visual para ayudar a garantizar una presencia de marca coherente y atractiva en todas las tiendas minoristas. En este puesto sobre el terreno, el director adjunto de marketing de campo trabaja en estrecha colaboración con los equipos de marketing, gastronomía y operaciones para ayudar a implementar estrategias de comercialización visual y planes de marketing minorista en consonancia con los estándares de marketing minorista de Morrison. Esta función ayuda a respaldar la apertura de nuevas cuentas, las actualizaciones y los programas de venta minorista en curso, lo que contribuye a una experiencia de cliente positiva y a una ejecución coherente de la marca.

El siguiente resumen de las funciones esenciales y las expectativas de desempeño está diseñado para describir las principales responsabilidades de este rol, pero no incluye todas las tareas que pueden asignarse. Los requisitos enumerados reflejan los conocimientos, las habilidades y las habilidades mínimos necesarios para tener éxito en este puesto.

Funciones laborales esenciales

Aperturas y renovaciones de cuentas nuevas:

• Ayude al gerente de marketing de campo a planificar y coordinar las estrategias de marketing y comercialización visual para los proyectos de apertura y renovación de nuevas cuentas.

• Apoye al director de marketing de campo y a los equipos culinarios en el desarrollo y la implementación de estrategias de marca y marketing para ubicaciones nuevas y renovadas.

• Ayude a pedir y coordinar los artículos pequeños y la señalización de acuerdo con las pautas de venta minorista.

• Ayude a implementar los estándares de presentación de alimentos culinarios y de marketing para garantizar la coherencia de la marca.

• Ayude al gerente de marketing de campo a coordinar y facilitar las sesiones de capacitación para los gerentes minoristas sobre los estándares de comercialización visual, la colocación de letreros y los programas de marketing minorista.

• Realice un seguimiento y ayude a gestionar el presupuesto y a procesar las transferencias operativas relacionadas con las iniciativas de marketing.

• Ayude a identificar las necesidades operativas y los requisitos de apoyo sobre el terreno para la apertura de nuevos negocios, la renovación de cafeterías y los proyectos de renovación, trabajando en estrecha colaboración con el gerente de marketing de campo.

Liderazgo de un campeón de marketing minorista (RMC):

• Ayude al gerente de marketing de campo a realizar llamadas mensuales a las divisiones para compartir las promociones, las iniciativas de marketing y las actualizaciones de los programas de la empresa con los campeones del marketing minorista (RMC).

• Apoye la recopilación y revisión de los comentarios sobre el desempeño de los RMC, ayudando al gerente de marketing de campo con las evaluaciones.

Inteligencia de mercado:

• Ayude al gerente de marketing de campo a compilar informes sobre las lecciones aprendidas tras las renovaciones y la apertura de cuentas para ayudar a informar y mejorar los proyectos futuros.

• Apoye la recopilación de información competitiva, cuando proceda, para ayudar a dar forma a las estrategias de marketing y comercialización.

Formación y desarrollo:

• Ayude al gerente de marketing de campo a identificar las necesidades de capacitación y desarrollar recursos para ayudar a los gerentes minoristas y a los equipos de primera línea a implementar los programas de marketing y los estándares de comercialización visual.

• Apoye la incorporación y la formación de nuevos directores de ventas minoristas y promotores del marketing minorista (RMC) para garantizar la coherencia en la ejecución de los programas en toda la división.

• Ayude a desarrollar y compartir las mejores prácticas, guías y herramientas para apoyar los esfuerzos de capacitación continuos en toda la región.

Apoyo a la división:

• Apoye la presentación y comunicación de las estrategias de marketing minorista en las reuniones regionales y de división.

• Ayude a coordinar las iniciativas y estrategias de venta minorista en colaboración con los líderes regionales y de la división.

• Establezca y mantenga relaciones de trabajo positivas con los directores regionales de operaciones (RDO), los chefs ejecutivos corporativos (CEC) y los equipos de administración in situ.

• Contribuya al desarrollo y la ejecución de los estándares culinarios y de marketing para garantizar la coherencia y la alineación en todas las operaciones minoristas.

ADMINISTRATIVO:

• Gestione los gastos de venta, generales y administrativos y procese las transferencias operativas de manera oportuna (período fiscal actual)

ESTÁNDARES DE CALIFICACIONES:

Habilidades interactivas:

• Fuertes habilidades interpersonales con la capacidad de colaborar eficazmente con diversos equipos y personalidades.

• Demuestra flexibilidad, diplomacia y profesionalismo en todas las interacciones.

• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita para transmitir ideas y estrategias de manera efectiva.

• Altamente organizado e ingenioso, con gran atención a los detalles.

• Equilibra el enfoque orientado a los resultados con un buen juicio y la consideración de objetivos empresariales más amplios.

• Orientado al servicio con la capacidad de abogar con confianza por las iniciativas y estrategias de marketing.

• Funciona bien en un entorno de equipo y contribuye a una cultura positiva y colaborativa.

• Proactivo y emprendedor con la capacidad de trabajar de forma independiente y tomar la iniciativa.

EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y REQUISITOS:

• Más de cinco años de experiencia en marketing, comercialización y/o ventas minoristas de restaurantes

• Se prefiere una licenciatura en marketing, negocios o ventas

• Orientado al consumidor con experiencia comprobada en marketing

• Debe poder viajar más del 90%

• Capacidad para levantar un mínimo de 40 libras

• Competente en los programas de software de Microsoft Office

Inscríbase hoy mismo en Morrison Healthcare!

Morrison Healthcare es miembro de Compass Group USA

Haga clic aquí para obtener más información sobre la historia de Compass

A los asociados de Morrison Healthcare se les ofrecen muchos beneficios fantásticos.

• Médico
• Odontológico
• Visión
• Seguro de vida/ AD
• Seguro de invalidez
• Plan de jubilación
• Tiempo libre flexible
• Licencia parental remunerada
• Tiempo libre en vacaciones (varía según el sitio/estado)
• Permiso personal
• Programa de compras asociadas
• Programas de salud y bienestar
• Mercado de descuentos
• Protección contra el robo de identidad
• Seguro para mascotas
• Beneficios para viajeros
• Programa de asistencia al empleado
• Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Los asociados también pueden ser elegibles para recibir beneficios por tiempo libre remunerado o no remunerado de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Para trabajar en el estado de Washington o Maryland, o para trabajar de forma remota, haga clic aquí para obtener información sobre los beneficios por tiempo libre remunerado.

Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales. Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

Morrison Healthcare mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Número de requisito: 1405201

Morrison Healthcare

STACEY MOONEY

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