Descripción del trabajo

Buen provecho

Título del puesto: ESPECIALISTA EN RRHH (ONSITE) - MOUNTAIN VIEW, CA

Paga 12

Salario: 80 000 a 90 000 dólares/año.

Nuestra pasión es la comida!

En Bon Appetit Management Company estamos comprometidos con dos cosas: buena comida y un servicio excepcional! En Bon Appetit no encontrarás a nuestros gerentes haciendo referencia a un recetario corporativo ni a nuestros chefs preparando en el microondas el almuerzo especial. No tenemos recetas estandarizadas ni comisarios centrales, sino que se espera que nuestros chefs y gerentes se mantengan al tanto de las tendencias culinarias actuales y traigan comida de vanguardia a sus cafés. Somos una empresa de restaurantes que opera con servicios de alimentación por contrato. Eso significa que tendrá la libertad de ser creativo, tomar riesgos y brillar de verdad. Nos comprometemos a que nuestro personal crezca, pruebe cosas nuevas y aprenda todo lo que pueda. Nuestro rápido crecimiento y la amplitud de nuestras cuentas se traducen en oportunidades interesantes para nuestra gente!

Resumen del trabajo

El especialista en recursos humanos es responsable de recomendar, desarrollar y administrar las políticas de recursos humanos en las áreas de contratación, separación del servicio, relaciones con los empleados, gestión de discapacidades y licencias, beneficios, clasificación, compensación, gestión del desempeño, capacitación y gestión de proyectos.

Responsabilidades clave:

  • Administra las políticas y los programas en las áreas de contratación, separación, relaciones con los empleados, gestión de discapacidades y licencias, beneficios, clasificación, compensación, gestión del desempeño, capacitación y otras áreas de los recursos humanos.
  • Gestiona, desarrolla y evalúa las contrataciones y separaciones del personal, incluidas las contrataciones masivas.
  • Prepara y procesa toda la documentación de contratación necesaria de manera oportuna. Prepara las ofertas de trabajo, revisa las solicitudes y entrevista a los solicitantes. Hace recomendaciones para una amplia gama de puestos.
  • Asesora a los gerentes y supervisores de departamento sobre las políticas, los procedimientos y las prácticas apropiadas de relaciones con los empleados.
  • Trabaja con los empleados para resolver problemas delicados o difíciles relacionados con el trabajo.
  • Aplica conceptos profesionales de recursos humanos al asesorar a los empleados sobre cuestiones relacionadas con el trabajo de alcance y complejidad moderados.
  • Actúa como administrador de licencias para garantizar el cumplimiento de todas las políticas y directrices.
  • Realiza actividades de orientación para nuevos empleados.
  • Brinda orientación a los supervisores y gerentes para que elaboren las descripciones de los puestos, faciliten la comunicación de los beneficios y brinden orientación sobre los programas de compensación, las políticas de personal y los procedimientos.
  • Asesora y guía a los supervisores y gerentes en la gestión del desempeño, incluida la revisión anual del desempeño. Gestiona y desarrolla el proceso de evaluación del desempeño.
  • Gestiona la información sensible y confidencial e interactúa de manera eficaz y colaborativa con los grupos de clientes.

Cualificaciones preferidas:

  • Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado; se prefiere una maestría.
  • Se prefiere encarecidamente la designación PHR o SPHR.
  • Se requieren más de tres años de experiencia generalista en recursos humanos; la experiencia gerencial es una ventaja.
  • Experiencia trabajando como profesional de recursos humanos con un conocimiento profundo de los recursos humanos y las políticas y procedimientos, las prácticas laborales, la administración salarial y la capacitación, y tiene conocimientos prácticos en otras áreas de los recursos humanos.
  • Sólidas habilidades analíticas para realizar análisis y desarrollar recomendaciones, demuestra habilidades organizativas y habilidades para resolver problemas.
  • Excelente para comunicarse de manera clara y efectiva verbalmente y por escrito y para integrar la información al completar las tareas.
  • Capacidad demostrada para manejar situaciones o individuos difíciles o volátiles de manera efectiva.
  • Demuestra habilidad para priorizar tareas contrapuestas, emplear la perspicacia política e integrar la información para determinar los cursos de acción apropiados y sus implicaciones.
  • Posee sólidas habilidades analíticas, de escucha activa y de pensamiento crítico.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y analizar datos para resolver problemas complejos y demostrar precisión y atención al detalle.
  • Debe ser capaz de manejar los problemas delicados del personal con confidencialidad, tacto y discreción.
  • Capacidad demostrada para trabajar bien en un entorno de equipo.

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Bon Appetit es miembro de Compass Group USA.

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A los asociados de Bon Appetit se les ofrecen muchos beneficios fantásticos.

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Tiempo libre remunerado
  • Tiempo libre en vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)
  • Las solicitudes se aceptan de forma continua

Los asociados también pueden ser elegibles para recibir beneficios por tiempo libre remunerado o no remunerado de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Para trabajar en el estado de Washington o Maryland, o para trabajar de forma remota, haga clic aquí para obtener información sobre los beneficios por tiempo libre remunerado.

Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto en función de las necesidades empresariales. Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

Bon Appetit mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Instrucciones de aplicación

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