DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES (REMOTE-CALIFORNIA/ARIZONA)

Resumen del puesto:

Compass Group, la empresa de servicios de alimentos por contrato líder en el mundo, tiene una gran oportunidad de desarrollo profesional y crecimiento como directora de relaciones laborales.
Buscamos un candidato con una sólida experiencia como primer presidente en la dirección de negociaciones de acuerdos de negociación colectiva (CBA) de gran volumen. Los candidatos poseerán una amplia experiencia en la gestión simultánea de numerosos convenios colectivos, desde la planificación y la preparación hasta la dirección activa de negociaciones complejas. El candidato ideal tiene un historial demostrado de gestión eficaz de un gran volumen de convenios colectivos en múltiples socios sindicales y geografías, tramitando las quejas y preparándose para las negociaciones, los arbitrajes y las audiencias disciplinarias.
Este puesto es responsable de ayudar a la dirección operativa a lograr entornos de relaciones laborales rentables, competitivos en cuanto a costos, coherentes con las políticas, los procedimientos y las normas laborales de la empresa y libres de litigios innecesarios. El puesto negocia y administra los acuerdos de negociación colectiva y brinda consultas y capacitación internas a la gerencia operativa.

Responsabilidades:

• Objetivos laborales estratégicos: Identificar e implementar objetivos laborales estratégicos que se alineen con los objetivos comerciales.
• Colaboración sindical y educación: Colabore con Recursos Humanos y Operaciones para educar a los empleados sobre todos los problemas laborales organizados, proporcionando información sobre las políticas, los procedimientos y las mejores prácticas laborales de la empresa.
• Negociación y gestión de la CBA: actúa como negociador principal de numerosos acuerdos laborales, supervisando la planificación, el desarrollo de estrategias y la ejecución para lograr acuerdos laborales competitivos y rentables que se ajusten a los estándares de Compass Group.
• Supervisión de las quejas y los arbitrajes: Dirige procesos de quejas y arbitrajes de gran volumen para mantener la integridad de las relaciones laborales; actúa como representante y abogado de la empresa en los procedimientos de mediación y arbitraje.
• Consultoría interna y capacitación: capacite y asesore a la gerencia operativa sobre el cumplimiento de los convenios colectivos y ayude a fomentar un entorno de relaciones laborales positivo, con el objetivo de minimizar los litigios.
• Administración de la CBA: administre varios acuerdos laborales al mismo tiempo, garantizando el cumplimiento de los términos negociados y la resolución efectiva de los problemas.
• Apoyo a las relaciones con los empleados: brinde capacitación y orientación sobre las relaciones con los empleados y el cumplimiento de la CBA a los equipos de supervisión y administración.

Cualificaciones:

• Requisitos educativos: licenciatura en Relaciones Laborales, Negocios o Recursos Humanos; se prefiere un título de doctorado o avanzado.
• Experiencia en relaciones laborales: más de 7 años en relaciones laborales en un entorno sindicalizado y con múltiples ubicaciones, con una amplia experiencia en la dirección de negociaciones de la CBA como primer presidente.
• Experiencia en negociaciones por volumen de contratos colectivos: capacidad comprobada para gestionar y negociar un gran volumen de contratos colectivos simultáneamente, con un éxito demostrado en la obtención de resultados estratégicos y competitivos en cuanto a costos.
• Experiencia disciplinaria y de reclamos: experto en investigaciones objetivas, manejo de quejas y preparación para procedimientos de arbitraje.
• Habilidades de comunicación: excelentes habilidades de negociación, comunicación escrita y verbal, especialmente en el papel de portavoz principal.
• Requisitos de viaje: Estar dispuesto y ser capaz de viajar en más del 60% en avión y automóvil.
• Conocimientos de la industria: la experiencia en alimentos, máquinas expendedoras y servicios de apoyo es ventajosa, junto con el conocimiento actual de las normas y precedentes de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
• Capacidad bilingüe: fuerte preferencia por los candidatos bilingües (por ejemplo, español).
• Habilidades técnicas: dominio avanzado de la tecnología de negociación y comunicación remota.