Coordinadora de Trabajo y Fuerza Laboral

Resumen del puesto

Deberes y responsabilidades esenciales:

• Impulsa el posible cumplimiento de los contratos por parte del empleador y crea una asociación conjunta entre los trabajadores y la administración
• Coordina la programación de las reuniones del Comité Mixto Laboral con el Empleador y el Sindicato, elabora el orden del día a partir de las propuestas presentadas por el Empleador y el Sindicato, hace un seguimiento de los temas debatidos y los temas de acción de las reuniones, impulsa el seguimiento y el seguimiento de los temas tratados en las reuniones.
• Coordina lo mismo con otros órganos y reuniones entre los trabajadores y la dirección, incluidos, entre otros, los consejos departamentales y el Comité Conjunto sobre la Fuerza Laboral
• Facilita los procesos del artículo 2.3, incluidos el desarrollo y el mantenimiento de una base de datos conjunta sobre normas, políticas y procedimientos laborales, la presentación de normas, políticas o procedimientos laborales nuevos o modificados por el empleador al sindicato, las notificaciones por parte del sindicato al empleador de las revisiones de las normas, políticas o procedimientos laborales, el seguimiento de las discusiones y la determinación de los procesos
• Mantiene cuadros y recuentos conjuntos de composición de personal y unidades de negociación según lo determinado por el empleador y el sindicato y el artículo 7.3 sobre la identificación del trabajo de la unidad de negociación; realiza análisis y proporciona recomendaciones al empleador y al sindicato sobre la dinámica de la unidad de contratación y negociación
• Mantiene y actualiza las listas de antigüedad por clasificación, departamento y unidad de negociación para su uso continuo por parte del empleador y el sindicato
• Ayuda al Empleador y a sus gerentes con el posible cumplimiento de los procesos de programación regulares, que incluyen, entre otros, la creación de una lista de disponibilidad del artículo 7.2.5 con la lista de antigüedad y las declaraciones de no disponibilidad de los empleados (generales y particulares), la revisión de las identificaciones laborales de las unidades de negociación disponibles por parte de los gerentes y la creación conjunta de horarios regulares con los gerentes departamentales para todas las clasificaciones; identifica y efectúa cambios en los horarios regulares de manera conjunta con los gerentes departamentales con gerentes departamentales debido a los cambios de disponibilidad o ausencias de los empleados; involucra y moviliza conjuntamente a los empleados en la lista de trabajo de clasificación cruzada, la lista de guardia y la lista de otros lugares de trabajo
• Colabora con el empleador en la creación de una base de datos de las unidades de negociación sobre medidas disciplinarias a los empleados, como registro oficial del empleador y del sindicato
• Programa todas las reuniones de presentación de quejas entre las partes en el tercer paso, en coordinación con los representantes correspondientes
• Desarrolla y mantiene una base de datos conjunta de quejas como registro oficial del empleador y el sindicato, que incluye los plazos, la programación de las conferencias, las obligaciones de respuesta y la resolución de cada queja, y las soluciones, cuando procede; establece enlaces entre bases de datos, cuando procede, para hacer un seguimiento de las cuestiones disciplinarias
• Asesora al empleador y a sus gerentes y supervisores sobre las cuestiones relacionadas con la aplicación y el cumplimiento de los acuerdos de negociación colectiva a fin de reducir al mínimo los conflictos que surjan en virtud del acuerdo e impulsar el posible cumplimiento
• Identifica las áreas en las que pueden surgir problemas relacionados con el incumplimiento, analiza las causas y formula las líneas de acción recomendadas
• Ayuda en la contratación para las vacantes de las unidades de negociación