Descripción del trabajo

Compass Corporate

Una familia de empresas y experiencias

Como empresa líder en servicios de alimentación y apoyo, Compass Group USA es conocida por su excelente gente, su excelente servicio y nuestros excelentes resultados. Si has estado hambriento y has estado fuera de casa, lo más probable es que hayas probado la deliciosa comida de Compass Group y hayas disfrutado de nuestro excelente servicio. Tenemos más de 284 000 asociados estadounidenses que trabajan en restaurantes galardonados, cafés corporativos, hospitales, escuelas, estadios, museos y más en los 50 estados. Nuestro alcance se expande constantemente para dar forma a la industria y crear nuevas oportunidades de innovación. Únase hoy mismo a la familia Compass!

Excelentes personas, excelentes servicios, excelentes resultados.

Todas y cada una de las personas desempeñan un papel clave en el crecimiento y el legado de nuestra empresa. Sabemos que la próxima gran idea puede provenir de cualquiera. Fomentamos el desarrollo y la atracción de la experiencia que nos diferencia como empresa a medida que continuamos elevando el listón.

Resumen del puesto

Como miembro sénior del equipo de jubilación, participarás en varios proyectos relacionados con la jubilación, que incluyen la revisión, el desarrollo o el rediseño de los programas de jubilación existentes, la mejora y la automatización del sistema, la mejora de los procesos y la elaboración de análisis detallados para diversas actividades de jubilación. Las responsabilidades también incluyen: la implementación y administración de los programas de jubilación, las pruebas del sistema, la presentación de informes ad hoc para el liderazgo, la consultoría sobre la jubilación y la administración diaria de los planes de jubilación y la solución de problemas.


Responsabilidades:

  • Diseña, construye, manipula y produce análisis e informes detallados según lo solicitado; extrae conclusiones y hace recomendaciones basadas en los análisis.
  • Participa en el análisis, el desarrollo, el diseño, la comunicación y la implementación de los programas de jubilación, incluidos los procesos anuales de fin de año y de inicio de año.
  • Brinda un servicio de atención al cliente continuo, explica los programas de jubilación, responde preguntas, resuelve problemas y analiza y resuelve los problemas de manera lógica.
  • Sirve de enlace entre los recursos humanos, la gerencia de campo, los proveedores y los asociados para brindar apoyo en lo que respecta a las políticas y procedimientos de jubilación.
  • Cumple con los requisitos de capacitación y comunicación de varios programas de jubilación.
  • Identifica de manera proactiva formas de mejorar y/o automatizar los procesos de jubilación.
  • Maneja la información y los documentos relevantes para los recursos humanos con un alto grado de confidencialidad, urgencia y atención al detalle.
  • Gestiona los proveedores y es capaz de trabajar de forma coherente con los socios internos.
  • Es responsable de las operaciones diarias de jubilación y de resolver cualquier problema con los participantes, ya sea por parte del proveedor o de los socios internos.
  • Colabore con proveedores externos para garantizar que los programas y planes se administren de manera precisa y eficiente.


Conocimientos, habilidades y destrezas:

  • Conocimientos avanzados de Microsoft Excel (es decir, uso de tablas dinámicas y fórmulas)
  • Conocimientos intermedios de Microsoft Word y PowerPoint
  • Gran capacidad para capturar y organizar datos de una manera que permita un análisis y una visión impactantes
  • Gran atención a los detalles
  • Capacidad para comunicarse de manera efectiva con los asociados de todos los niveles en un entorno corporativo
  • Excelentes habilidades organizativas y de seguimiento
  • Capacidad para trabajar de forma independiente mientras se gestionan múltiples prioridades en un entorno dinámico
  • Capacidad para manejar información confidencial de manera confidencial
  • Conocimientos sobre compensación diferida, 401 (k) y planes de pensiones
  • Capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno acelerado
  • Debe ser un jugador de equipo
  • Capacidad para comprender y cumplir con las pautas exigidas por el gobierno federal
  • Capacidad para anticipar y comprender las necesidades de los clientes y ofrecer una resolución oportuna y precisa.
  • Capacidad para resolver problemas y establecer prioridades, y para hacer preguntas cuando sea necesario.
  • Excelentes habilidades interpersonales y de relación con los clientes para gestionar asuntos difíciles y delicados.
  • Capacidad para influir en las partes interesadas e inspirar el cambio.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y resolver problemas en situaciones ambiguas en las que las respuestas y la dirección no están claras.


Cualificaciones:

  • Más de 5 años de experiencia en administración de planes de jubilación u otra experiencia relevante; se prefiere encarecidamente contar con el apoyo de una función de recursos humanos
  • Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, verbal y escrita
  • Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas
  • Se requiere una licenciatura
  • El conocimiento del software de SAP, una ventaja

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Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto de trabajo en función de las necesidades empresariales. Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York. Alentamos a los solicitantes con antecedentes penales (y antecedentes de conducción) a que presenten su solicitud.

Compass Corporate mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

A los asociados de Corporate se les ofrecen muchos beneficios fantásticos.

  • Médico
  • Odontológico
  • Visión
  • Seguro de vida/ AD
  • Seguro de invalidez
  • Plan de jubilación
  • Tiempo libre remunerado
  • Tiempo libre durante las vacaciones (varía según el sitio o el estado)
  • Programa de compras para asociados
  • Programas de salud y bienestar
  • Mercado de descuentos
  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Número de identificación obligatorio: 1373209

Compass Corporate

Michelle Lombardozzi

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Instrucciones de aplicación

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